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근로관계의 특수성에서 사용자가 경제적 우위를 이용하여 경제적 약자인 근로자에게 폭행 구타행위를 기하기 쉽기 때문이라 하겠다.
따라서 근기법상의 폭행금지규정은 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념을 실현하기 위해서는 당
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부담한다고 봄이 타당하며, 판례도 동일하게 판시한 바 있다.
Ⅳ. 위반의 효과
근로기준법 제8조에 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
Ⅲ. 관련문제
Ⅳ. 위반의 효과
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라 하더라도 업무와 관련되어 발생하였다면 근로기준법 제7조 위반이다.
한편, 형법상의 폭행죄는 피해자가 원하는 경우에 한하여 처벌되는 반의사불벌죄에 해당되나, 동조 위반의 죄는 피해자가 원하지 아니하더라도 처벌되는 일반범죄이
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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로기준법의 적용을 받는다고 하고 있다(노동부지침 제8조 제1항 제3호).
_ 따라서, 독일에서와 같은 무급의 특별휴가를 부여할 것인가의 여부는 아직 먼 나라의 이야기이다. 현재에는 산업기술연수생에게도 근로기준법상의 휴일, 휴가규정
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근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면
IV. 公賣渡 禁止
단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란 자신이
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근로교육) 및 직업교육
④ 사업주에 대한 교육 및 점검활동
⑤ 건전한 아르바이트 문화 만들기 홍보 및 캠페인
⑥ 기타 ( )
12. 당신의 미래의 직업과 관련된 아르바이트를 해 본적이 있습니까?
① 있다 ② 없다
13. 청소년시기의 아르바이트와
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근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기
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기준에 관한 규칙 제266, 277조에 따라 사업주가 근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선
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근로복지공단에서 사람을 위한 소통과 공감 능력을 보여줄 것으로 확신합니다. 근로복지공단 자기소개서 2022년 항목
1.직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시
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엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오.
업종별 면접 질문
(1) 광고업계, 출판잡지업계
1) 광고업계에서 반드시 물어보는 질문
- 왜 하필이면 광고업계를 선택했습니까?
- 앞으로 광고업계는 어떻게 되리라고 생각합니까?
- 좋아하는 광고
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근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진행 방
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