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근기법상의 폭행금지규정은 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념을 실현하기 위해서는 당연한 규정이라 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 폭행금지규정과 강제근로금지와의 관계
Ⅳ. 마치며
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부담한다고 봄이 타당하며, 판례도 동일하게 판시한 바 있다.
Ⅳ. 위반의 효과
근로기준법 제8조에 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
Ⅲ. 관련문제
Ⅳ. 위반의 효과
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처벌되는 일반범죄이다.
Ⅳ. 위반의 효과
본 규정을 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 5년이하 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 관련 법적 쟁점
Ⅳ. 위반의 효과
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규정되어 있다는 점에서 근로자에 대하여 보호의 범위를 넓히려는 취지를 인지할 수 있다.
2. 근기법 7조와 관계
근로기준법 7조의 취지가 자유의사에 반하는 강제근로 금지에 있다면, 근로기준법 8조의 취지는 폭행, 구타행위 자체를 금지하
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폭력은 정당화 될 수 있는가?
폭력에 대하여
들어가기
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폭력이란?
신체적 공격행위 등 불법한 방법으로 행사되는 물리적 강제력
형법상 폭행이란?
사람에 대한 직접 간접적인
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폭행금지가 있긴 한데 사용자가 노동자를 때렸을 때는 거기에 들어가요. 예. 들어가는데 같은 동료들이..그다음에 인턴이나 레지던트를 사용자로 볼거냐. 안되거든요? 사용자로 볼 수 가 없거든요? 이제 수련의 과정에 있는 사람이기 때문에
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폭행으로 전이될 가능성이 높기 때문에 상처가 경미하더라도 이런 행위를 간과해서는 안 되며, 처음 시작되었을 때 방지할 수 있도록 신속한 조치를 취하는 것이 중요하다.
3. 정서적 학대 유형
정서적 학대는 그 범주가 매우 광범위하기 때문
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폭행의 죄도 보다 세분화 된 입법으로 대처해 나가야 할 것이다.
일단 개정되거나 폐지되기 전에는 제한적으로 해석하여 고의의 상해의 동시범 역시 제19조를 적용하여 미수로 처벌하는 것이 타당하다고 생각한다. 입증이 곤란하다고 거증책
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폭행과 협박에 있어서 피해자의 저항을 곤란하게 하는 정도의 폭행 또는 협박이 아니라 여성의 거부의사는 육체적 저항뿐 아니라 언어나 행동에 의한 표현도 포함시키고 이러한 여성의 거부의사에 반하는 폭행 또는 협박이라고 해석해야 한
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폭행을 들은 전공의들이 병원을 떠나는 일이 빈번하다고 한다. “맞으면서 배우는 것이 익숙하다”는 한 전공의의 증언은 실로 충격적이다. 끊임없이 언론에 보도되는 바로 알 수 있듯이 한국은 의료계나 법조계와 같이 권력과 부가 집중된
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폭행에 대해서 어떻게 생각하시는지?
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소방관 제복은 어떤의미가 있나요?
20
자신을 희생했던 경험을 말해보세요.
21
1분 자기소개 해보세요.
22
소방법1조에 대해 말해보세요.
23
소방공무원을 지원한 동기는 무엇인가요?
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지하층 화재 현장
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-경찰이 조폭들에게 폭행을 당하고 있다면 어떻게 대처하겠습니까?
공권력을 지키기 위해서, 또 동료를 구하기 위해서 할 수 있는 모든 것을 할 겁니다.
-지금까지 사소한 범법 행위를 한 적이 있습니까?
교통법규 위반 같은 것은 있습니다. 그
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있는 방법을 말해보세요.
경찰이 조폭들에게 폭행을 당하고 있다면 어떻게 대처하겠습니까?
지금까지 사소한 범법 행위를 한 적이 있습니까?
동료와 마찰이 있을 경우 어떻게 대처하겠습니까?
한미FTA에 대해 말해보세요.
집시법에 대해 말해
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는 자신이 임하고 있는 직책, 위치에서 많은 사건, 사고를 유발하고 있습니다. 가령 어린이집 아동 폭행이나 금융 기관의 횡령과 같은 사건 사고는 그 업무에 임하는 본인이 가져야 할 책임감의 부재로 인한 결과라 생각됩니다. 저는 이와 같
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장학생으로 선발된 후 봉사 활동을 실천해오던 저는 가정에서는 물론 군 생활을 하는 동안에도 부대 내 폭언, 폭행 줄이기와 내무생활 친화활동을 펼쳤습니다. 특히 사병 계급으로서 리더십을 발휘한다는 것이 쉽지 않은 군대 조직에서 취
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