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근로관계의 특수성에서 사용자가 경제적 우위를 이용하여 경제적 약자인 근로자에게 폭행 구타행위를 기하기 쉽기 때문이라 하겠다.
따라서 근기법상의 폭행금지규정은 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념을 실현하기 위해서는 당
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부담한다고 봄이 타당하며, 판례도 동일하게 판시한 바 있다.
Ⅳ. 위반의 효과
근로기준법 제8조에 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
Ⅲ. 관련문제
Ⅳ. 위반의 효과
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처벌되는 일반범죄이다.
Ⅳ. 위반의 효과
본 규정을 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 5년이하 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 관련 법적 쟁점
Ⅳ. 위반의 효과
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근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후
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금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간 유예되었다.
(3) 감급·감봉
사용자는 근로기준법 30조1항에 의한
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