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근기법상의 폭행금지규정은 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념을 실현하기 위해서는 당연한 규정이라 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 폭행금지규정과 강제근로금지와의 관계
Ⅳ. 마치며
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부담한다고 봄이 타당하며, 판례도 동일하게 판시한 바 있다.
Ⅳ. 위반의 효과
근로기준법 제8조에 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
Ⅲ. 관련문제
Ⅳ. 위반의 효과
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처벌되는 일반범죄이다.
Ⅳ. 위반의 효과
본 규정을 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 5년이하 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 관련 법적 쟁점
Ⅳ. 위반의 효과
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규정되어 있다는 점에서 근로자에 대하여 보호의 범위를 넓히려는 취지를 인지할 수 있다.
2. 근기법 7조와 관계
근로기준법 7조의 취지가 자유의사에 반하는 강제근로 금지에 있다면, 근로기준법 8조의 취지는 폭행, 구타행위 자체를 금지하
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폭력은 정당화 될 수 있는가?
폭력에 대하여
들어가기
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폭력이란?
신체적 공격행위 등 불법한 방법으로 행사되는 물리적 강제력
형법상 폭행이란?
사람에 대한 직접 간접적인
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폭행금지가 있긴 한데 사용자가 노동자를 때렸을 때는 거기에 들어가요. 예. 들어가는데 같은 동료들이..그다음에 인턴이나 레지던트를 사용자로 볼거냐. 안되거든요? 사용자로 볼 수 가 없거든요? 이제 수련의 과정에 있는 사람이기 때문에
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폭행으로 전이될 가능성이 높기 때문에 상처가 경미하더라도 이런 행위를 간과해서는 안 되며, 처음 시작되었을 때 방지할 수 있도록 신속한 조치를 취하는 것이 중요하다.
3. 정서적 학대 유형
정서적 학대는 그 범주가 매우 광범위하기 때문
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