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법체계의 통합은 필요하다 별도의 아동청소년통합법을 . 제정하기보다는 현행 아동복지법에서 청소년 관련 법률들의 내용을 흡수하도록 하는 방안이 바람직할 것으로 보인다.
참고문헌
김익균, 아동복지론, 교문사, 2011.
김 훈, 사회복지법제
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노동법 시행 및 근로자의 합법적 권익보호 등 분야에 대한 상황은 당연히 근로자대표대회의 평가 감독의 중요한 내용이 된다.
주155) 李景森, 前註 2, 272頁.
주156) 예컨대, 전민소유제기업법, 제11조; 중국 노동조합헌장, 제26조; 1985년의 노동조
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변화에 빠르고 유연하게 대응할 수 있는 조직과 인력구조를 끊임없이 요구하고 있다.
이 같은 상황을 감안, 대부분의 선진국이 파견에 대한 규제를 지속적으로 완화해 가고 있는 추세이다. 따라서 노동계 일부 주장과 같이 파견법을 폐지한
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노동조합 임원에서의 여성 배제는 단체교섭 과정에서 여성의 이해가 반영되기 어렵게 하는 현실로 나타난다.
그러나 사용자로서의 입장을 제외한다면, 노동조합의 행위는 성차별에 해당하더라도 남녀고용평등법의 규제대상은 아니다. 남녀
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노동법개정 시안들 가운데 위에서 지적한 관련법규에 대하여 각각 어떻게 주장하고 있는가를 정리 대비해 보면 다음과 같다.주15)
주15) 여기서의 전노대는 1993.6.1. 조직된 전국노동조합대표자회의를 말하고 시안의 주요내용운 1992년 국회에
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법이 실질적으로 적용되어야만 상대적 박탈감을 느끼는 여성근로자를 진정으로 보호하는 법으로서 자리 매김 할 것이다. Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 여성근로자의 보호
1. 의의 및 필요성
2. 변화양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준
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따라 외국과 다른 면들을 지니며 발전해 나갈 것이라고 생각한다. 1. 미국 노동법의 역사
2. 미국 노사관계법(the National Labor Relations Act of 1935)의 특징
3. 사적 자치의 원칙과 정부 규제의 상호 보완적 작용
4. 한국 노동법과의 비교
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노동조합의 단체교섭 대상’, 노동법학 제 10호, 107면 이하.
임종률, 노동법(서울 : 박영사, 1999), p153.
전옥봉(1999), ‘교원노동조합설립및 운영에 관한법률해설’,노동법률, 1999년 10월호, 50면이하. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원노조법의 내용과 쟁
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노동법은 권리능력 뿐만 아니라 생존능력을 인간의 본질로 파악하면서 이 문제를 해결하려고 한다. 그러므로 노동법에 있어서 인간은 사회적인 개념이다.
_ 노동법은 인간 그 자체의 구속적 조건을 법체계 안으로 끌어들여서 소유와 노동을
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법 제3조 단서 5호의 폐지운동을 전개하는 일이다. 그것은 노동법개정운동의 전개와 함께 이 조항에 의한 피해노조들이 행정소송을 제기하고 이 조항의 위헌제정신청을 법원에 제출하여 법정투쟁을 꾸준히 병행해 나가는 것을 의미한다. 이
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