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노동법적 지위나 대우 등에 대해 회사의 결정권한이 크고, 저임금과 고용상태가 불안할 우려가 있다. 또한 이 유형은 계약 당사자간에 평등이 확보되지 않음으로써 계약내용을 그대로 법적으로 추정하기는 어려우며, 사용자가 노동보호법의
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법기술상 이를 구별하여 노동 관계법령을 달리 적용하고 있다.
노동쟁의조정법은 쟁의행위에 대하여 여러 가지 제한규정을 두고 있으나 쟁의행위에 해당되지 않는 단체행동은 노동법의 규제(보호와 제한) 대상으로 삼지 않는다. 목 차
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노동법 개정을 주장해 왔고, 정부 정책의 상당한 변화가 있었다. 부동산 투기억제, 도시빈민 주택문제, 공정한 세제, 불로소득 방지, 시장개방 완화 등 경제정의에 관한 문제 외에도 부분적인 운동에서 종합적인 운동으로 범위를 넓혀가면서
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노동법의 중요성: 노동조건을 규제하는 노동법이 사회적 프로그램에서 차지하는 비중이 매우 높음.
사회보장법
① 연방정부가 관장하는 노령보험, ② 주정부가 관장하고 연방정부가 재정을 보조하난 실업보험, ③ 주정부가 관장하고 연방정
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노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정 의지를 보이고 있는 만큼 긍정적인 시각으로
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노동자들
프랑스 우파 정부가 최초고용계약(CPE)을 법제화하려던 것은 유럽 대부분의 국가들이 사회보장 수익자 원칙, 고용유연화 등 신자유주의 정책을 도입하여 점차 기득권계층의 요구를 수용하는 것을 대세로 파악했기 때문이다. 우파 정
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노동자의 신분으로 불리우는 화물차주, 학습지 교사 들은 동일한 내용을 가지고 아직도 투쟁 중이다. 이들의 신분을 정확히 정해주고 이에 따른 법률개정이 이루어 지지 않는다면, 우리나라의 노동정책은 후진국의 수준을 벗어나지 못하게
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법은 역시 앞서 말한 언론의 공영기관화일 것이다.
날로 강고해져 가는 기성언론의 체계 속에서 언론 민주화운동이 성과를 보이기 위해서는 배전의 관심과 노력이 요구된다. 따라서 언론 민주화 운동과 사회 민주화 운동의 연대강화, 언론
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노동법의 현실은 이를 따라가지 못하고 있다. 사용자측으로는 산별교섭 자체에 대한 거부감과 조직적 미비를 들고 있으며 노동조합은 대기업노조의 전통 속에서 노조간부들의 기득권문제, 산별노조 운영에 따른 노조 전임자, 조합비의 문제
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노동조합총연맹
고용노동부, 최저임금위원회. (2018). “Point 정리, 최저임금제”
한국노동연구원. (2017). “2018년 최저임금 심의를 위한 임금실태 등 분석”. 최저임금위원회
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제,
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