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노동부 고용안정센터에서 담당하고 있는 등 고용보험 업무분답체계가 이원화되어 있는 점이 특징이라 할 수 있다.
고용보험에 관한 주요정책의 결정은 고용정책 심의회의 심의를 거쳐 노동부장관에 의해 이루어지게 된다. 이를 위해 고용정
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체계의 구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 고용보험사무조합
7. 관리 행정기구
8. 심사청구인 및 청구기간
9. 미국 뉴욕주의 실업보험제도
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁
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노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
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사례 3: 성폭력 및 가정폭력 관련 사회복지 서비스
사례 4. 가사노동 지원 서비스
2. 여성복지를 위한 미시적 차원에서의 새로운 패러다임
Ⅴ. 한국 여성복지의 발전방향 : 여성복지에서의 성인지적 관점의 수용 및 과제
참고문헌
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제정되어 2008년 7월 1일부터 시행 1. 사회복지법의 형성과 발전
가) 사회복지법 역사연구 방법
나) 1960년대 이전의 사회복지 입법
다. 1960~1970년대의 사회복지 입법
라.1980년대의 사회복지 입법
마. 1990년대 이후의 사회복지 입법
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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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적용범위에 관한 개선방안
1) 적용제외 범위의 축소
2) 소규모 사업장 근로자의 보호 시스템 정비
3) 근로자성에 대한 재해석
4) 보험료부담의 사업주책임과 국가지원강화
5) 통근재해의 산업재해 인정
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장에 처음 진입한 청년 근로자의 경우 비정규 노동이 징검다리가 되어 보다 안정적인 직장을 얻을 수 있도록 직업능력개발과 더불어 장기적인 보살핌이 필요하다.
지금까지 비정규직 노동자에 대한 노동계, 경영계, 정부의 입장을 살
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법 (용산구 장애인 자립생활지원 조례제정 운동본부(가)) |작성자 프랜드케어 김상아 장애인차별금지법의 의의
장애인차별금지법의 내용
1). 법의 체계
2). 장애의 개념
3) 차별의 정의
4). 차별의 종류
5). 차별의 예외
6). 차별 영역
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법규~
- 사회복지법의 개념정의가 어려운 이유~
① 사회복지 정의가 어려움
② 법역사가 짧다
③ 형식적 법전이 없다
․사회복지법의 정의
-일반적 정의
“사회복지” .
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․법적변천
[시민법] → [노동법
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