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근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국 고용보
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개념이라고 할 수 있겠다.
참고문헌
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
박우순(1996). 조직관리론. 법문사.
이호선 외(2010). 조직이론과 설계. 한경사.
이성혜 외(2001). 신조직행동론. 청목출판사.
김인수(2007). 거시조직이론(개정 4판). 무역경영
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단기적인 처방에 치우치지 말고 시장질서의 확립, 즉 시장에서의 자유로운 경쟁이 미덕이 되는 사회를 건설하는 방향으로 항상 정책을 수립해야 할 것이다. 1. 노동조합의 3대 기능
2. 노동조합의 역사적 고찰
3. 노동조합의 역할
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법론 제5판, 법문사, 2002.
박우성, 선택적 복리후생제도의 도입과 과제, 한국노동연구원, 2001.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 사회복지의 개념 정의
2. 사회보장권이란
3.
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근로자의 날에 대한 우리나라 노동운동가들의 해석
Ⅱ. May Day 는 왜 올바르지 않는가?
1. 미국의 노동절(Labor Day)의 유래
2. 미국에서는 왜 May Day가 아닌 Labor Day인 가?
3. May Day는 바뀌어야만 하는가?
(1) May Day 가 말하는 노동자의
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법의 문제점과 그 개정방안 김정자 1993 한국여성개발원
참고 사이트
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/
월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/
중앙보육센터 http://www.ed
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법은 근로자를 포함한 전체 국민을 대상으로 인간다운 생활을 보장하고, 노동법은
근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장하려는 데 규범 목적이 있고
노동법은 노동자로서의 사회적 사고나 생활문제를 해결하기 위하여 노동력을
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법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최
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법
1) 국제법의 개념
2) 국제법의 효력
3) 조약과 국제관습법
2. 사회복지법의 국제화 원인
1) 나라마다 서로 다른 사회복지제도와 법률
2) 근로자의 국제적 이동
3) 국제기구에서의 노동자 대표의 활발한 참여
4) 국제적 사회복
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노동의 대가를 정당하게 받을 수 있는 사회로 발전 되어야 함. 1. 여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여
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