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부당노동행위성
1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 행위인가?
2.금지규정에 대한 각계의 견해
3.외국 노조전임자제도의 사례
4.문제에 대해 제시된 방안들
Ⅱ.복수노조
1).복수노조 History
2).복수노조란?
3).복수노조 관련 쟁점사
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노동조합의 노동운동이 정치적 상징성을 잃고 이익집단적 성격이 강화됨
문제점
1. 한국 노사관계 품질이 매우 불량, 한국경제발전에 장애요인
2. 기업별 노조의 파업권행사에 적절한 견제장치가 부족하여 파업권 남용
3. 파업 중 불법행위가
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법·부당노동행위가 억제될 수 있다.
현재 직업능력개발훈련의 기준훈련으로 노동법 및 건전한 노사문화에 관한 교육은 별도로 명시되어 있지 않아, 훈련기관에서 이러한 교육과정을 거의 개설하지 않는다. 노동법 등의 교육은 인사노무관련
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및 해석이 명확하게 기해져야 할 것이다.
현행 노동조합법상의 부당노동행위 유형의 적용 및 해석 과정에서는 부당노동행위의 의사 등이 추정된다면, 개별 사안이 무엇이든간에 부당노동행위의 ‘지배·개입’이 적용될 수 있어 죄형법정주
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중앙일보 1. 부당노동행위의제도의 개념
A. 부당노동행위란 무엇인가?
B. 부당노동행위의 특색
2.부당노동행위의 유형
A. 불이익 취급
B. 황견계약 또는 비열계약
C. 단체교섭
D. 지배.개입 및 경비원조
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