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정리해고는 기업의 존립을 보호하기 위한 제도이다. 그러므로 정리해고 자체를 거부하는 노동조합의 요구와 이를 이유로 하는 쟁의행위는 앞에서 살펴본 바와 같이 받아들여지기 힘들다. 정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상
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행위를 합법화하기 위한 부수적인 목적일 뿐이고, 쟁의행위의 주된 목적은 정부의 정리해고 정책을 반대하기 위한 대정부 투쟁에 있음이 명백한바, 이러한 사실관계를 위와 같은 법리에 비추어 보면 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당성을
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노동자 배달호 동지의 경우가 그렇습니다.
두산 중공업의 민영화 과정에서 대량해고, 단체협약 파기라는 명백한 회사 측의 부당노동행위가 있었음에도, 회사나 법원은 파업의 '원인'보다는 파업의 '결과'에만 초점을 두고 고소 고발을 진행
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(http://www.empas.com/)
네이버 (http://www.naver.com/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외환카드社의 주요 연혁
2. 외환카드 사태의 주요 내용
3. 외환카드 사태 일지
4. 외환카드 사태와 노동쟁의 조정제도의 비교
Ⅲ. 결 론
◇ 참고문헌 ◇
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노동조합뿐만 아니라 쟁의단과 같은 일시적 단결도 당연히 포함되며, 반드시 노동조합에 한정시킬 헌법적 또는 논리적 근거는 없다.
요컨대, 비노조파업은 ①대국가적 관계에서 형사책임의 경우 비노조파업이 목적과 수단에 있어 정당성이
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