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일반화되어있지 않다.
5. ‘보호’대상의 확대
한편, ‘노동자’에 해당하지 않지만 경제적 종속성이 인정되는 형태의 취업자에 대하여 노동법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로
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실질적인 내용을 직접 규정하지 아니하고 있어 죄형법정주의의 명확성의 원칙에 위배된다는 비판을 피할 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당노동행위 관련규정 및 검토
Ⅲ. 관련 사례연구를 통한 문제제기
Ⅳ. 마치며
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노동조합은 조합원을 공정하게 대표하고 있다고 할 수 없다.
참고문헌
○ 강선희(2010), 단체협약 해지에 관한 법리, 한국노동법학회
○ 김복기(1998), 통근재해 보호의 법리, 서울대학교
○ 김인재(1997), 단체교섭에 있어서 노동조합의 공정대표
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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해진다. 위 대상판례는 직접 고용과 중간착취의 배제라는 노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직
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도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제, 도입하기 위해서는 어떻게 해야 하나
1) 직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
참고문헌
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