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자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우리나라 비정규직 규모
부록 3. 성별 비정규직 비율
부록 4. 노동부 경활 인구조사
부록 5. 비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
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정책의 내용
3. 가족친화제도의 요구도
4. 기업의 가족친화제도 실태
1) 실시현황에 대한 선행 연구
2) 현 수준의 평가
5. 가족친화정책에 대한 사례
1) 외국사례
2) 국내사례
6. 가족친화경영의 효과
7. 정책적 제언
Ⅳ. 결론
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2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과
3. 결론
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효과 또한 기대할 수 있을 것이라고 본다.
우리나라는 육아기 자녀를 둔 근로자의 단축근로시간제에 대해 근로자가 일정 요건을 갖추고 근로시간의 단축을 요청했을 때, 이에 대하여 사업주는 허용할 수 있다.우리나라에 육아기 근로시간단
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노동력조사
김승택 외(2018), 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한국노동사회연구소, 2008, 노동사회, Vol.134
김승택, 근로시간 단축의 효과
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1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요
5) 양성평등교육 활성화
6) 일과 가정의 양립 정책 활성화
7) 보육시설의 확대
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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효과에 관한 실증적 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2013. 1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안
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근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅶ.
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시간의 근로시간을 줄이고 시간당 생산성 향상을 촉진하기 위하여 시간외·휴일근로의 자율적 축소 방안을 마련하는 등 일하는 시간을 효과적으로 활용하는 방안을 강구한다.
1. 정부는 근로시간단축을 촉진하기 위한 각종 시책을 강구하고,
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근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
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