|
노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
|
|
|
, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참고문헌
|
|
|
근로자의 경우; ① 임시직근로자와 정규직근로자에 대한 동일가치노동 동일임금원칙에 대한 지침을 개발한다. ② 동일인에 대해서 고용계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로자의 경우; ① 주15시간
|
|
|
그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한다
|
|
|
근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원.
2. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」.
3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.
5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진
|
|
|
근로의 인사노무관리, 김주일, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 비정규직의 현황
1. 비정규직 규모
2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용
|
|
|
근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노동자의 의의
2.비정규직 인력활용의 기대효과
3. 비정규직 인력활용의 비용
Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태
1.
|
|
|
노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
|
|
|
근로유인효과로서 별개로 운영되어야 하며 또한 서로 상호보완적 관계를 유지할 수 있도록 원칙의 확립이 필요할 것이다.
참고문헌
구인회, 한국의 소득불평등과 빈곤, 2006.
권혜자, 저임금 노동실태와 최저임금 개선방안, 2002, 한국노총 토론
|
|
|
필요성
Ⅲ. 당연지정제에 대한 노동부의 입장
1. 산재의료기관제도의 내용
2. 산재의료기관 지정절차
3. 당연지정제 관련 규제조항
4. 산재치료에 대한 병원의 전문성 부족
5. 종합요양기관 당연지정제로 인한 편의성
Ⅳ. 당
|
|
메뉴펼치기
