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노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균 임금
(2)시간당 임금
3) 노동조건 및 복지
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배경
Ⅴ. 생산적 복지의 근로연계복지
Ⅵ. 생산적 복지의 노인인력뱅크
1. 고용지원방안
2. 창업지원방안
3. 노인을 위한 기초보장
1) 기초소득보장
2) 기초건강보장
3) 기초주거보장
4) 기초교육보장
Ⅶ. 생산적 복지의 기초생활보장
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근로의욕의 쇄신
5) 조직 활성화
3. 이동 과정
1) 이동계획의 준비
2) 이동계획의 실시
3) 이동 후의 사후관리
4. 이동의 유형
1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동
2) 전환 또는 순환근무
3) 다기능 양성을 위한 이동
4) 교대근무
5) 교정적 이
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도입배경
3.고용보험제도의 필요성
4.고용보험제도의 유형 및 기능
5.고용보험제도의 특징
제2장 사회보장정책분석의 틀에 입각한 고용보험제도
1.급여로서 무엇을 제공되어져야 하는가? (What)
2.누구에게 급여자 제공되어져야
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노동조합법에서 일본식의 노사협의회를 설치·운영하도록 강제하여 오다가, 1980년 노사협의회법 제정으로 미조직 사업장에도 설치를 강제하고 일정한 사항에 관한 보고와 협의를 의무화하는 등 근로자 참여 요소를 부분적으로 도입하였으며
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휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문헌]
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도입과 산업안전교육의 필요성
1) 산재보험제도의 도입배경
2) 산업안전교육의 필요성
4. 산업재해가 중요한 사회문제인 이유
1) 사회적 책임 측면
2) 인도주의적 측면
3) 생산 능률면
4) 사기면
5) 대외 여론면
6) 비용 절약면
7) 제품 안전
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노동력의 구조변화
3) 세계적 흐름은 여성농민의 노동을 사회적 활동으로 간주
2. 모성보호 정책방향
1) 저소득 일하는 여성의 모성보호로 확대 논의되어야
2) 여성농민 모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성
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노동부 신고
유료 직업소개사업
자본5천만, 임원2인 이상
시.군.구 등록
노동부 등록
외국인 근로자의 고용 (166) ♥
국가 간 양해각성(MOU) 체결 - 민간기관 개입 배제(국제적 신뢰를 해치는 경우발생)
내국인 구인노력(3일~7일) 의무 이행한 사업
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노동비용을 감당하지 못할 것이란 기업은 25.3%인 반면, 24.1%만이 감당 가능한 것으로 응답해 대부분의 중소기업들이 근로시간 단축에 따른 추가 고용이나 초과근로시간에 대한 노동비용 증가가 큰 부담으로 작용하고 있음을 확인할 수 있다.
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