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노동시장 유연성에 찬성한다. 하지만 이들이 인간다운 생활을 할 권리가 직업에서 물러난 경우에도 보장되지 않는다면 정말 큰 사회문제가 되고 이들의 구제를 위해 더 막대한 예산이 소요되기에 본인은 고용의 안정성을 주장하는 바이다.
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의 유연성이 높아져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
한국 사회의 노동시장 내에서는 노동조합의 비합리성, 경기변동, 최저임금 등 다양한 관련 요소들이 상호작용을 함에 따라 여러 갈등이 발생하고 있다. 사회 전반에 깔려있는 복잡한 이해관계 속에
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노동시장정책의 추진", 고실업시대의 실업대책, 한국노동연구 원
- 노동부 중앙고용정보관리소(1999). 구인구직 및 취업동향 1998 4/4분기. 노동부 중 앙고용
- 조순경(1996), 유연성 시대의 한국여성노동시장, ‘96 노동절 기념 공개토론회 , 여성
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노동자에게 확대 적용하는 방안이라도 강구해야 할 것이다.
<참고문헌>
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정제범, 산업경쟁력 혁신을 위한 지식기반산업의 육성전략, 연세대학교,
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노동유연화, 고용의 불안정화, 그리고 시장 경쟁의 확대는 한국의 노동시장을 재구성했으며, 이 과정에서 노동자들의 권리와 복지 또한 크게 위축되었다. 먼저, 신자유주의 정책은 노동시장에서 '유연성'을 강조하며 기업의 경쟁력을 높이기
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노동시장의 유연화는 평생교육에 미치는 영향을 크게 끼치고 있다. 이러한 변화는 기존의 직업교육 체계와 함께 평생교육 체계를 개선하고 발전시키는 노력이 필요함을 보여준다. 따라서, 정부와 기업은 이러한 변화에 대응하여 직원들의 능
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