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노동시장의 유연성을 선진국 수준으로 제고한다. M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 상시구조조정시스템을 정착한다. 선진기업과 경쟁하는 글로벌 시장에서 우리나라 기업의 전반적 경쟁력은 아직도 초보 수준이다
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유연성을 중심으로 시장원리가 일방적으로 강요된다면 경제개혁의 사회적 토대는 심각한 불안정에 놓이게 될 것이다. 한국의 경제위기와 개혁방안
I . 서론
II . 산업화의 전개와 발전전략의 한계
III. 경제위기의 구조와 원인
VI .
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노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야
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노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야
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노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야
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유연성 확대에 초점을 맞추고 있다. 따라서 양 전략은 궁극적으로는 노동시장의 유연화를 촉진하며 시장의 역할확대를 인정한다. 또한 유연화과정에서 불가피하게 핵심노동자에 대한 우대가 초래된다. 이와 같이 포스트포드주의 국가는 유
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시장경제 원리에 따르려는 기업들의 불가피한 선택이라는 측면도 있다. 따라서 지나치게 정규직 중심으로 강화된 경직적인 노동법을 일정 범위 내에서 유연화하는 것이 필요하다. 노동법에‘경쟁의 원리’를 반영하여 노사간·노노간의 경
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노동시장에 가해지는 충격과 변화를 주로 흡수하여 왔다. 이러한 경우 상용직 임금유연화가 일용직의 고용불안을 줄이는 해법이 될 수도 있다. 그러나 그간 노동계의 입장을 고려할 때 임금유연성을 달성하기 위해서는 상당한 시간과 노력이
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노동시장을 좀더 유연화시킴으로써 실업을 억제하는 정책으로 선회했다. 또 독일은 지멘스와 폭스바겐에서 보듯이 기업들은 노동시간을 단축하고 임금손실을 최소화하는 대신 노동시간의 유연성에 대해 노조로부터 상당한 양보를 이끌어냈
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유연성 개념은 \'비용\'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
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