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유연화 전략중 공장 노동자와 관련된 직무 전환과 직무 배치의 문제이다.
‘노동배제형 자동화’ 가 작업 현장의 통제를 강화하는 수단으로 기능할 가능성이 점차 커지고 있다.
둘째, 고용 유연화전략이 수량적 유연성에 기초한 임시 고용과
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노동입법처리를 위해서는 어떠한 조치들이 수반되어져야 할까?
우선 노동시장의 유연화 정책이 성공 하려면 단순히 보조금에 의존하거나 노동법 규제를 완화하는데 에만 중점을 둬서는 안 되고 반드시 노동시장 시스템의 총체적인 개혁이
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노동이동과 근로자 재취업 촉진을 위한 대책이 필요하게 되고 548만 명에 달하는 비정규직 근로자의 증대가 소득양극화에 주요 원인 중 하나로 분석되었다. 이에 경제 효율성을 제고하기 위해 노동시장 유연화정책과 적극적 노동시장정책을
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노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
민주노총(2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
안주엽·조준문·남재량(2002), 비정규 근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별
Ⅲ. 비정규직법(비정
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노동시장에의 적극적 개입)
- 슘페테리안 근로국가(Schumpeterian Workfare State)
포스트 포디즘 유연체계
다품종 소량생산
신보수주의 영향
노동의 유연성 강조
국가개입의 축소
기술중심의 사회
③ 복지국가의 재편 방식(에스핑-엔더슨)
- ‘스칸디
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유연화 전략으로서의 시간제 노동 : 노동유연화론
4. 서구 시간제 노동의 유형과 특징
5. 일본시간제 노동의 특징
한 국 시 간 제 노 동 의 특 징
1. 자본의 유연화 전략으로서의 시간제 노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
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노동시장 요인에 의한 것이라고도 할 수 있다. 외부노동시장 여건에 따라 정규직과 비정규직 근로형태에 대한 근로자의 태도와 행동이 달라질 수 있기 때문이다.
그리고 선행연구에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 행동 차이에 관해
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가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자의 증가와 어떠한 영향이 있었는지 등에 대하여 논의해보았다.
우리는 \'노동의 유연화\'라는 단어적 의미에서 결과적으로 비정규직이 양산될 수밖에 업는 논리 혹은 정책임을 알 수 있을 것이다. 즉, 노동 및 노동시장의 유연성이란 다
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사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
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