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노동시장의 유연화 정책은 비정규직(개방형임용제, 인턴사원제, 파트타임제) 고용의 활용으로 경기변동에 신속히 대응하여 인건비를 줄일 수 있게 되면, 기업의 경쟁력이 강화될 것이고 따라서 고용창출도 늘 것이라는 전망에서 비롯된 것이
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노동시장의 유연화 정도를 본다면 상당히 높은 수준에서 전개되고 있으며 노동조합이 이를 수용하고 오히려 적극적으로 유연성 속에 사회적 안전망의 제반장치를 단체교섭을 통해 실현해 갔다는 점이다. 결국 동일한 사회적 코포라티즘이라
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노동 정책적 입법 이외에 사회보장 제도를 보완하고, 사회적 차원에서 비정규직 근로자들을 위한 직업훈련과 구직을 위한 실직기간동안의 생활보장이 강화되어야 할 것이다.
21세기 개방된 시장경제 하에서 비정규직 등 고용문제는 극단적
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노동에 대한 공격은 드디어 노조의 약화를 넘어 계급의 해체로 나아갔다. 노동력은 파편화되어 자본이 자유자재로 쓰고 버릴 수 있어야 했다. (가격만 자유자재로 매기는 것이 아니라)이를 노동시장의 유연화라 이름붙이고 있다. 이것은 초보
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1. 청년 실업률 중장년층의 2배 이상
2. 청년층이 경기불황에 더 취약
3. 중장기적 성장세 유지가 관건
4. 25~29세 인구 2008년까지 증가 지속
5. 학력과 일자리 간 불일치 문제 심화
6. 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
Ⅲ. 결론
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유연성을 확보하기 위한 다양한 은퇴경로가 제공되어야 할 것이다. 이를 위해 임금피크제, 점진적 퇴직과 같이 근로의 급부는 다소 낮추더라도 노동시장에서의 완전 이탈을 늦추는 방식으로 경제활동기간을 늘리는 노력이 강조되고 있다.
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노동시장이 보다 건강한 노동시장임은 재론의 여지가 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 원인
1. 수요부족에 기인한 실업(demand-deficient unemployment)
2. 복합적 성격의 실업구조
3. 유보실업(reservation unemployment)
4. 노동수요의 외부요인
1) 고용보험
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유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(To
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유연성 제고
Ⅳ. 임금조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장
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시장의 변화에 대해 예의 주시하고 대응책을 마련해야 할 것이다. 1. 합리적 이유 없는 차별금지
2. 기간제 근로의 남용방지
3. 파견근로에 대한 차별금지와 남용방지
4. 단시간 근로에 대한 남용 규제
5. 노동위원회법 개정
6. 비
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