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노동시장의 유연성은 경기상황이나 기업의 경영상태 등에 맞추어 고용조정이 원활하게 이루어지는 상태를 의미한다. 영국, 네덜란드 등 경제 선진국의 사례를 보면 노동시장의 유연화로써 장기적으로 고용을 촉진하고 기업의 생산 활동을
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노동운동의 사회학』, 나남, 제2장 3절 거시정치와 작업조직.
정이환, 이병훈, 정건화, 김연명, 2003, 노동시장 유연화와 노동복지, 제9장.
산업사회학 필기 내용
불평등과 사회계층 필기 내용 1. 자본의 원시적 축적의 개념과, 한국의 원시적
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노동자 뿐 아니라 비정규.
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4. 한국 근로빈곤층의 대두
위 그림은 한국사회에서 근로빈곤층이 생산․재생산되는 과정을 요약한 것이다. 구체적으로 설명하면, 근로빈곤층은 ① 환경적으로는 산업구조개편과 노동시장유연화, 고령
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을 찾아가는 과정을 강조한다.
①완전 경쟁 시장 가정:
신고전학파는 노동시장이 완전 경쟁적이라고 가정항다. 이는 모든 노동자가 동일한 정보를 가지고 있으며, 임금과 고용 수준이 수요와 공급에 의해 결정된다는 것을 의미한다.
②균형
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시장의 경쟁적 원리를 전사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제
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노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다.
출처 : 2005년 10월 7일 프레시안 기사 중 발췌
참고문헌
[1]. 이영면 (2003), 고용관계론, 경문사
[2]. 정이환 외 (2003), 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정
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노동계의 고함 소리에 국회가 흔들려 가지고 또 사용자에게 굉장히 불리한 법이 되지 않겠나 라는 지금 그런 예측을 많이 하고 있다.
[민주노총입장]
비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국
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노동시장의 유연성 제고
○ 최근 개별기업의 임단협 타결 내용을 보면 정년의 보장이나 정년연장을 강력하게 요구하고 있으며 최근 들어 이러한 내용들이 상당수 관철되고 있는 실정임.
이는 기업이 강력한 노조의 힘에 밀려 생산성을 상회
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노동시장 유연성의 증대가 필수적이라고 보면서, 동시에 비정규직 근로자를 양산하는 기업의 경영전략을 비판적으로 바라보는 것이다. 이 연구는 이러한 견해의 오류를 수정하고, 비정규직 근로자의 증가는 세계적 추세이자 기업경쟁력 강
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노동보호규정들이 현실에서 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개 정하는데 있다고 할 것이다.
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요
- 노동시장에 있어서 유연성과 안정성이라는 두 가지 토끼를 한꺼번에 잡
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