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노동시장의 유연화이다. 기업의 입장으로서는 비정규직이나 임시직을 사용할 수 있다는 것은 인적자원을 활용하는데 효율성을 보탤 수 있겠다. 무엇보다 비정규직은 임금을 줄일 수 있다는 고용주로서는 더 없이 좋은 매력을 가지고 있다.
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노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서
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시작된 지구화. 부정적인 의미로 다가오는 지구화를 이제는 긍정적으로 받아들일 수 있도록 하기위해 개선노력이 필요함을 강조하고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 유연화와 대안평가
Ⅲ. 지구화에 대응하기 위한 제안
Ⅳ. 결론
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노동시장형(externalization)은 기업의 인력에 대한 유입과 유출이 외부노동시장과 밀접하게 연관되어 이루어지는 것으로 인재구입정책(buying policy)을 통해 필요한 인력을 외부로부터 확보하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로 신입사원뿐
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시장의 주요 변화 방향
1. 노동시장의 유연성 강화
2. 국내 노동시장의 경직성으로 장기 실업자 증가
3. 화이트칼라 인력과잉 - 블루칼라 인력난의 양극구조 심화
4. 고학력자의 하향 취업과 저학력자의 실업급증
5. 노동계층의 양극화 심
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시장의 유연성이 부족한 한국에서는 다른 직장으로 이직하기 보다는 자영업으로 전환하거나 그냥 실업자 상태로 남게 된다. 이는 앞의 실업률증가, 고용률 감소, 경제활동참가율의 감소와 모두 연관되어 설명된다.
3. 변화추이
1) 직종별
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시장
군사정권하의
정부주도 개발시대
노동시장
IMF 외환 위기
이후의 노동시장
외환 위기 이후의 노동시장
• IMF의 신자유주의적 처방
공기업 민영화
규제 완화 정책
노동시장 유연화
노동 시장 유
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