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노동인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등
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개혁의 시작
17. Agenda 2010
18. Agenda 2010과 노동시장 유연화
19. 하르쯔 개혁 및 Agenda 2010의 의미 및 시사점
20. 노동시장 유연성과 안정성의 변화 (하르쯔 개혁의 효과?)
21. 독일과 한국의 고용률(15-64세)
22. 독일 노동시장 및 경제의 강점
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노동연구원 2006/03 Ⅰ.序論-사회 경제적 불평등에 대한 문제 제기
Ⅱ.本論-경제적 불평등에 관한 심층적 고찰
1.경제적 불평등의 실태
2.경제적 불평등의 원인 및 분석
3.경제적 불평등 발생의 주요 3가지 원인
1)노동시장 유연화
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노동연구원 2006/03 Ⅰ. 서론-사회 양극화 현상 문제 제기
Ⅱ. 본론-다양한 형태로 나타나는 양극화 현상
1. 양극화의 개념
2. 양극화의 실태
3. 양극화의 원인
4. 양극화발생의 주요 3가지 원인
1)노동시장 유연화
2)소득분배정책의
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노동인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등
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노동시장의 유연화
2) 외환위기 이후 베이비붐 세대의 계급이동 감소
3) 경제구조변화로 인한 경제양극화 심화
4) 기술진보에 의한 일자리 감소
5) 경제성장과 소득불평등
4. 소득불평등의 해결방안
1) 소득세제 개편 방안
2) 사회복지 영
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이번에는 단순히 경영 전략차원의 비용절감만을 추구하며 이루어낸 노동 시장 구조 개편이 아닌 사회적 자원으로서의 노동 공급원이자 사회 구성원인 노동자들의 올바른 모습을 고려한 시장 구조의 변화를 추구해야 할 것이다.
) 이를 위해
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관련 규제
3. 회사제도
4. 시장중심 기업구조조정의 촉진
5. 노동시장의 유연화
6. 지배구조개선 및 경영투명성 강화장치의 보완
7. 은행의 소유·지배구조에 대한 제한 완화
Ⅳ. 기업정책의 평가
Ⅴ. 기업정책의 개선방향
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노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야 할 것이다. 다만, 이러한 궁극적인 해법으로 가기에는 상당한 시간과 노력이 필요하기 때문에 중단기적으로라도 비정규직의 남용과 차별을 법과 정책을 통해 억제하는 것이 사회적으로 정
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4.대응방안
(1)국가차원에서의 청년실업대책 강구
(2)경제활력 향상을 통한 청년 일자리 창출
(3)노동시장의 유연화 모색
(4)단기적 고용조정을 넘어선 기업들의 전략적 인력 운영 도모
(5)교육개혁을 통한 산업인력의 `질(質)` 개선
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