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노동자들로부터 당하는 차별은 역시 출신국, 언어, 출신지역, 피부색에 따라 차별을 느끼고 있었다. 특히 나라별로 차별의 정도가 심한 차이를 드러내 국적과 인종에 따른 차별이 있음을 알 수 있었다.
셋째, 여성이주노동자들은 차별적인 상
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여성에 대한 차별은 여성의 경제활동을 제한하고 노동시장지위를 낮출 뿐 아니라, 그러한 차별을 하는 기업 및 국가 전체에 경제적 손실을 입힌다. 따라서 노동시장에 깊숙이 뿌리박고 있는 여성에 대한 차별을 제거하고 남녀고용평등문화를
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노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
○ 우리나라는 1989년 남녀고용평등법 제2차 개정시 “현존하는 차별을
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여성의 집 등 직업 훈련 기관이 특정 도시에 집중되어 있고 강좌 종류와 내용이 전문성이 부족하다는 점등이 문제점으로 지적되는데 정부 차원이 적극적인 재정적 지원과 정책 마련이 더욱 활성화되어야 할 것이다.
한국 여성 노동자의 차별
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여성 빈곤의 개념
2. 여성 빈곤의 원인
(1) 성 차별 노동시장
(2) 불평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 가부장적 가족관계
(4) 여성 중심적 사회보장제도의 미비
3. 여성 빈곤의 현황 및 실태
(1) 여성의 취업 및 실업 현황
① 취업현황
ㄱ. 산업별 여
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교과서의 내용이 여성에게 불리한 성차별적 실제를 유도한다는 것이다.
4. 여성교육의 방향
(1) 미시적 접근
학교 교육은 학생들의 성역할 의식형성에 중요한 기여를 한다. 평등이념의 확산과 이를 바탕으로 한 평등한 남녀역할관의 정립은
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남녀고용평등법에 비하여 한층 더 진일보한 내용을 담고 있다는 점에서 앞으로 그 효과를 기대해 볼만하다.
그리고 왜곡된 여성인식의 개선을 위해서 기업 차원에서는 직장생활과 가정생활이 양립할 수 있도록 근무조건과 조직문화를 바꾸
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노동시장에서, 가능한 한 생산력이 높은 노동력만을 생존시키고 그 외의 노동력은 주변화 시키는 과정에서 일어나는 반발을 무마하기 위한 것이었다. 즉 생산성이 낮다고 판단되는 여성 노동력을 주변화하고 보충적 인력으로 전락시키는 것
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여성의 자기 권익 찾기를 적극적으로 지원하는 One-Stop Service의 도입이 여성부의 관장 하에 이루어져야 한다고 생각한다.
또한 정부는 국가발전을 위해 여성 노동정책이 사회에 장애 없이 수용될 수 있도록 남성·여성 국민 모두의 인식 개선과
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여성고용 실적에서 우수한 기업에 대한 행정·재정적 지원을 담고 있는 남녀고용평등법 개정안을 조기에 확대 적용함으로써 여성인력을 적극적으로 노동시장에 편입시켜야 한다.
● 기업 내 여성 친화적인 환경 조성
기업 차원에서도 여성인
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