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성희롱의 피해실태
한국여성민우회(2000), 성희롱 당신의 직장은 안전합니까, 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성희롱의 의미
Ⅲ. 성희롱의 원인
1. 우리 사회는 남성중심의 가부장제가 자리잡고 있다
2. 여성차별적인 고정관념이 자리잡고 있
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성희롱의 사내고충처리기구
1. 30인 이상 사업장에 고충처리기구 설치
2. 노사 동수, 10인 이내 위원으로 구성
3. 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의
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성할 수 있는 거울로 삼아야 할 것이다.
세계는 국경이 없는 노동시장으로 개방되고 공존·공영의 가치가 지배하는 사회로 전개되고 있다. 그런데 세계는 이렇게 변하고 있는데 반해 우리의 의식은 여전히 제자리걸음을 하고 있다. 이제 정부
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차별을 당하면 적개심을 가지고 반발하는 것은 인간의 깊은 본성의 하나이다. 차별적으로 법을 적용하는 국가에서 국민들의 자발적인 법의 준수를 기대할 수 없다. 국가에 의하여 공공연하게 저질러지는 법의 차별적인 적용만큼 국가에 대한
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여성 및 소수민족 차별금지법과 같은 장애인차별금지법(Lehr & Brown, 1996)을 제정시행하되 우리사회의 법적도덕적윤리적 강령도 함께 의무조항으로 명시해야 할 것이다.
이러한 일을 위해서는 ▲ 장애인지도자가 국회나 지방의회 등에 적극 진
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여성을 경기관리자로 채용하려는 움직임은 비록 어느 정도의 진전은 있었으나 너무 느리게 진행되고 있다.
4) 차별수정정책에 대한 백인 남성들의 반발 : 캘리포니아 발안
많은 비평가들은 역차별이 차별수정정책의 결과인 경우가 많다고 주
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여성)과 생산성은 선진국 수준으로 제고하는데 노력이 필요하다.
한편 근본적인 원인이 되고 있는 인구 증가율의 급속한 둔화를 완화내지 상승시키도록 하기 위해 출산율을 높이는 정책을 꾸준히 실시하며 사회적으로도 장려하는 캠페인이
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남녀를 불문하고 다 같이 사회적 노력을 해야 할 것이다. 이것이 지금 젊은 세대를 중심으로 심화되고 있는 젠더갈등을 해결할 수 있을 것이다. 여성과 남성 사이 ‘기계적 중립’을 지키며 섣부른 화해를 권유하는 시도는 실패하기 쉽다.
Ⅳ.
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침해하지 않고 제대군인들이 보편적으로 혜택을 받을 수 있는 좀더 건설적인 논의가 필요하다. 국민에게만 의무를 강요하는 것이 아니라 국가도 국민에 대한 의무를 다할 수 있는 제대로 된 제도와 정책에 대해서고민이 필요하다.
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저해요인
Ⅹ. 장애인복지 관련 법률
?. 우리나라의 장애인복지 정책
?. 장애인복지의 향후 과제
1. 법과 제도의 현실적 시행
2. 일관적인 서비스 제공
3. 전문인력 양성과 전문 의료기관의 확대
4. 여성장애인의 문제 고려
ⅩⅢ. 결론
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