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임.
○ 노조설립 문제는 여건이 형성되고 설립 요구가 나타나면 능동적으로 수용하는 자세가 바람직함.
5. 고급인력 확보
○ 노동시장의 급속한 확산은 저임금 노동시장에 이어 고임금 노동시장으로 진행되었으며, 최근에는 공공기관까지 부
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노동자를 고용하게 될 경우 더 많은 이익이 주어질 것이다. 국내에서 일하다가 돌아간 외국인 노동자와 국내 혹은 현지법인과 긴밀한 관계를 통하여 기업의 발전과 국제 선린우호 관계에도 상당히 도움이 될 것이다.
참고자료
통계청 (www.nso.g
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고용촉진공단
한국장애인복지시설협회[2003], 직업재활시설일람, 한국장애인복지시설협회 대구대 교육대학원
통계청[2000], 한국표준산업분류
한국장애인고용촉진공단[2001], 21세기 장애인고용정책의 국제적 동향과 전망, 장애인고용촉진 국제
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노동부,「노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」, 『미디어데일리』, 2009년4월19일.
연합뉴스, 「쌍용차 감원책...중대 변수는」, 『연합뉴스』, 2009년4월8일.
황주윤, 「쌍
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근로자 와 고졸근로자의 성별 월급여액 수준
고졸과 대졸에서 역시 다름없는 임금 격차의 양과 비율을 보여주고 있다.
이는 경제 발전과 경제 발전에 따른 여성의 기여도에 상관없이 남여간의 임금 차별을 보여주고 있으며 단순노동직 사무
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자를 지원하고 제도화 하여야 할 것이다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과
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고용형태가 확산되는 기본적인 동인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던 파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술
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산업의 경우 임금은 높으나 고용조건은 불안정함을 내세우고 있다. 이에 따르면, 바텐더·호스티스·웨이트리스의 수입은 생산직 여성노동자의 2배의 소득을 올리나 노동시간이 길며, 고용이 매우 불안정하다는 것이다.
참고문헌
강남훈(1999)
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노동화
-여성의 노동시장 참여
-여성근로자의 근무여건
-임금
-여성노동을 위한 복지정책 과제
2. 여성의 빈곤화
-여성빈곤의 원인
-한국여성의 빈곤 실태
-빈곤여성 가정을 위
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