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통계
1. 경제활동 상태
2. 산업 및 직업별 취업자 분포
3. 고령층(55~79세) 취업실태
1) 현재 취업상태 및 과거 취업경험
2) 가장 오래 근무한 일자리 근속기간
3) 가장 오래 근무한 일자리 이직연령
4) 그만둔 이유
5) 구직경로
6) 현재 미취
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등 잠재인력 활용기반 구축
(2) 고령친화산업 육성 및 고령사회의 금융기반 조성
4. 저출산 고령화 대응 사회분위기 조성 및 정책효과성 제고
(1) 전략적 교육 홍보 실시
(2) 사회적 합의 도출 추진
※ 참고문헌
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실패했는가
4. 제3의 길을 통한 새로운 방향 탐색
Ⅲ. 우리나라에 필요한 청년 일자리 창출 방안
1. 청년 정책의 새로운 패러다임의 전환 필요
2. 청년 분야 우선순위 과제
3. 청년을 사회적 주체로 인정하는 것부터 시작해야
Ⅳ. 결론
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통계연구
한국보건사회연구원, “저출산 대비 인구정책개발 및 범정부 추진체계 수립 연구”, 2003
통계청, 각 년도 인구통계자료 Ⅰ 서론
Ⅱ 저출산의 이론적 배경과 현황
1. 저출산의 이론적 배경
1) 소득과 출산력 간 상관관계이론
2)
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임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3.
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둘째는 누구나 할 수 있는 요양보호기관 등록제를 새로운 진입기준을 높이는 동시에 질 나쁜 요양기관을 없애는 허가제로 전환해야 한다. 사회보험이란?
1. 국민연금
2. 건강보험
3. 고용보험
4. 산업재해보험
5. 노인장기요양보험제도
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임 서비스직과 안정된 고임금 고용이라는 부문별로 분리된 ‘이중경제’를 수용하지 않고 있다. 저학력 미숙련 근로자에 대한 교육과 기술훈련을 강화하는 방식을 채택하여 ‘두 계급의 노동시장’을 지양하고 있는 것이다.
1980년대 이후 스
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산업의 경쟁을 조장하고, 공공 사회서비스 부문에 경쟁의 원리를 도입해 민간서비스와의 경쟁으로 효율성을 높이는 개혁이 요구되고 있다. 공공 부문에 경쟁원리를 도입하고, 노동시장을 보다 유연하게 만들고 일자리를 창출하는 전략이 필
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현
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통계자료, 평가 자료 등을 종합적으로 분석하여 결정한다. 정책 대안의 형성은 현재 정책적인 문제로 인지하고 있는 사항에 대하여 다양한 대안을 제시하고 우선순위를 선정하는 과정이다. 이 과정에서는 전문가의 개입이 필요하다. 왜냐하
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