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근무제 논의의 전개
(1) 논의 배경
(2) 논의 경과
2. 주 5일 근무제 도입의 쟁점
3. 사회·경제적 영향
(1) 노동시장에 미치는 영향
가. 고용창출
나. 노동시장 유연화
다. 노동생산성 향상
(2) 기업에 미치는 영향
가. 노동비용의 증가와 생산성 향
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노동부; http://www.molab.go.kr/
통계청; http://www.nso.go.kr/
여성부; http://www.moge.go.kr/
참고도서
박인덕(2000), 『OECD 회원국의 여성고용정책』, (서울; 한국여성개발원)
McKinsey, Incorporated(2001), 『우먼코리아 보고서』, (서울; 매일경제신문사)
부산대학
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고용창출 방법론을 다음과 같이 제시하고자 한다.
첫째, 노동시장 다변화를 꾀해야 한다.
노동시장유연화는 고용정책의 기조를 통해 실업을 줄여 나가야 한다. 우리나라의 고용, 임금, 근로시간에 대한 유연성을 OECD국가들과 비교하면 고용
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노동문제의 양상
1) 최저임금
2) 비정규직 문제
3) 노동시장
4) 청년실업
5) 여성고용
2. 노동문제 해결을 위해 제시되고 있는 해법
1) 최저임금
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고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
김연명(2001), 비정규직 근로자에 대한 사회보험확대방안: 쟁점과 정책
김유선(2003), 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구
-----(2004), 비정규직 규모와 실태: 통계청 ‘경제활
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근로자의 약 5%를 차지하여 금융위기 이전보다 높은 수준이다. 시간제 근로자 비율은, 특히 서비스 직종에서 높으며 그들의 2/3 정도가 비경제적 이유의 시간제 근로자에 속한다.
(2) 임금
금융위기 이후 일자리가 늘어나지 않고, 고용의 질도
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근로자 문제 해결의 적극적 대안으로 고용보험제도 개선의 필요성을 들었다. 국가가 고용보험제도를 통해 고용시장에서 적극적으로 노동시장정책을 펼치고 있기 때문이다. 그런데 막상 고용보험제도는 노동시장 변화에 적극 대응하지 못하
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임금 차이.
- 노동정책
최저임금: 저임금 근로자 보호 vs 고용 감소 논란.
근로시간 규제: 주52시간제 → 생산성 향상 vs 비용 증가.
예시: 한국의 최저임금제, 유럽의 유연근무제.
12. 산업조직론
산업조직론은 기업의 전략적 행동과 시장 구조를
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고용불안이 심화될 것이라고 주장한다. 프랑스 학생들과 노동계도 이와 유사한 주장을 펴고 있다. 정부여당이 대량 실업을 이유로 민주노동당과 민주노총이 요구하는 ‘사유제한’을 수용하지 않겠다는 논리나 파견업종을 확대 조정하겠다
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고용실태와 근로여건"
12. 노진귀 저, “절망21, 비정규직-그 문제와 대응방안연구"
13. 유나리, "비정규직 문제에 대한 노동조합 간부들의 인식 연구"
14. 당명숙, "비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안"
15. 정용화, "노동시장에서의 비정규직의
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