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노동자가 아니라 사회적 위험을 공유하고 있는 사회구성원 전체를 포괄한다. 나아가 사회연대의 보편성은 현재 논의가 되는 ‘무조건적인 기본소득(unconditional basic income)’의 정치적, 경제적 그리고 윤리적 토대가 된다. 한편, 사회보험의 보
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리-매일노동뉴스 - 구은회기자(2007년 4월 23일)>
http://blog.naver.com/w0nw0n
<장애인 직업재활의 개념>
http://www.kepad.or.kr/
<한국 장애인 고용 촉진 공단 >
http://www.kodaf.or.kr/
<한국 장애인 단체 총연맹>
직업재활개론
<나눔의집출판,
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근로자들의 노동을 착취한다면 또 다른 문제에 직면할 것이다. 여기서 탐스가 나아가야 할 방향이 바로 윤리경영 프로그램의 일환인 \'윤리구매\'이다.
윤리구매란, 협력업체의 윤리경영을 유도하기 위한 것으로, 노동자의 인권을 주요 관심
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개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
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근로자가
2. 직장 내의 지위를 이용하거나
3. 업무와 관련하여
4. 다른 근로자에게
5. 성적인 언어나 행동 등으로
6. 또는 이를 조건으로
7. 고용상의 불이익을 주거나
8. 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여
9. 고용환경을 악화시키는 것을
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인권, 동향과 과제”, 이민정책.
김기하(2010), 한국 이주민정책의 역사와 미래. 법무부 사회통합프로그램 이해과정 교재.
노정옥(2012), “한국 다문화사회 통합정책의 추진체계에 관한 연구”, 박사학위논문, 동아대학교.
법무부(2012), 사회통합
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리즈 2012-12, 한국개발연구원. 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이주의 여성화(feminization of migration)
2. 여성이주 관련 국제조약
1) 국제인권법
2) 국제인권조약
3) UN난민조약
3. 여성이주 관련 국제 활동
1) 여성 외국인근로자의 보호
2) 여
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기 수준으로 확대
(2) 응답자 63.5% `매우 심각'…보.사.연 국민의식조사 결과
(3) 전국 비농어가구의 29%가 적자
2. 양극화 현상의 확산과 심
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리가 높다. 자본언론들은 선정적으로 노동자들의 과도한 임금인상이나 노사분규를 그 이유로 들이대고 있지만 한국의제조업이 이 정도의 부가가치를 창출하는 데는 우수한 기술과 기능을 가진 노동자들이 존재하기 때문이다. 장시간 노동과
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