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노동연구원 실업대책 모니터링 센터.
-김영모. 2001. ‘현대사회보장론’. 한국사회복지정책연구소 출판부.
-변재관 외. 1998. ‘한국의 사회보장과 국민복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수,
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리기구
3. 명예고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희
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노동력 소요한 사람들도 자신의 노동력 판매할 기회 갖지 못한 경우, 계약 자유 원칙으로 자본에 비해 상대적으로 열등한 처우를 받는 경우에 자신의 생존 또는 생활상의 문제를 다른 방법으로 만회할 수 없게 됨 ]
→ 시민법이 지향한 법적
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인권기구 및 UNHCR 등 국제기구를 통한 국제법상의 강력한 문제제기와 여론조성이 필요하며 이를 통해 관련국에 대한 ‘메아리효과’를 유도한다는 것이다.
이러한 정부의 개입방향은 한국의 외교협상력을 제고하고 관련국의 윈셋(win-set)의
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노동 위주인데 의료비와 여타 부담으로 건강을 제대로 관리하지 못하면 소득원이 사라지는 문제가 심각.
-자활 의지를 포◇재산기준(소 잃고 외양간 고치기)
-최저 생계비 이하의 영세 자영업자라도 수급자에서 제외.(예:조류독감)
-재산 축적
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노동능력에 대한 새로운 인식과 정보가 바탕이 되어야 가능하기 때문이다. 장애인의 생산성과 노동능력에 대한 사업주의 불확실성은 편견보다도 훨씬 직접적으로 장애인의 고용에 영향을 미친다.
Ⅲ.결론
장애인에게 일할 권리를 찾아주기
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리방안
정치적 위험이 발생하였을 경우 다국적기업은 단계적으로 보상을 받는 또는 투자자산을 회수하는 방안을 강구하는 것이 필요하다. 국유화되거나 강제수용된 현지자산에 대해 빠른 시일 내에 적절하고도 타당한 방법으로 보상을 받을
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근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대
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노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(안)
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노동자정보자료실
http://www.workinkorea.org 워크인코리아
http://www.migrant114.org 한국이주노동자인권센터
http://www.moj.go.kr 법무부 홈페이지
http://www.mofat.go.kr 외교통상부 홈페이지 1. 서론
1.1. 국내 외국인 근로자의 실태
1.2. 외국인 근로자
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