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노동연구원
조성재(2010), “복수노조전임자 관련법 개정 후 노사관계”, 『월간노동리뷰』, 2010년 12월호, pp80~94
채혁(_____),
허찬영(2000), 『근참법 하에서의 노사협의회 운영실태』, 한국노동교육원
______(2001), 「노사협의회의 운영실태 및 활
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노동부의 ‘비정형근로자 보호대책’에 대한 평가와 과제 김인재(상지대교수)
-산재보험 적용확대방안 연구 www. kli.re.kr/news/publication.Summary/news4-91(2)
-한국사회보험연구소
-산업재해보상보험법시행령개정(안)
-산재 노동자 자살과 산재보험개
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노동할 권리 만들기 - 여성의 평등한 노동권 확보와 여성의 경제 세력화를 통한 평등한 세상 만들기
② 여성주의 시각에서 ‘가족’ 재구성하기 - 개인의 권리와 다양한 가족이 존중되는 사회
③ 여성이 건강한 세상 만들기 - 여성이 자신의
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리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직의 개선 방향
1. 정규직으로의 전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공
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노동자를 교체 사용하여 총 사용기간이 2년을 초과한 경우에도 해당 업무를 상시적 일자리로 간주해야 한다.
셋째, 해당업무에 기간제 및 파견근로자를 고용한 경우 일정기간 동안 기간제를 고용해야 한다. 외국의 경우에도 동일 업무에 파
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노동정책을 시행할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
기록되지 않은 노동 (숨겨진 여성의 일 이야기), 저자 여성노동자글쓰기 모임, 출판 삶창(삶이보이는창), 2016.01.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자(근로자)가
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리고 국가적 차원의 상시적, 체계적인 고용전략을 수립하며, 유연하면서도 안정성이 높은 노동시장을 육성하여야 할 것이다. 또한 우리 노동시장의 경우 일부 대기업 정규노동자를 제외하고는 대다수 중소영세사업장 근로자, 비정규근로자,
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리나라의 노동조합은 몇 가지 해결 과제를 안고 있다. 조합원은 이익단체의 힘을 측정하는 주요한 수단일 뿐만 아니라 단체행동에 대한 노동자의 능력을 나타내는 중요한 지표이다. 그런데 한국 노동조합의 조직률은 18. 6%에 이른 이후 11%대
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노동 <지속의 조건>, 왜 개인과 가족뿐인가?」한국여성노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
류형림(2017)「남녀고동평등의 벽, 유리천장을 깨자!」남녀고동평등법 제정 30주년 기념 토론회
여성가족부(2018)「성평등 임금 실천을
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리연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정노동이란
2. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 구체적인 사례
3. 참고도서 ‘모멸감’(굴욕과 존엄의 감정사회학)에서
4. 감정노동이 왜 중요한 사회문제인가
1) 감정노동자
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