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근로자들에게 노동권사회보장권은 제대로 보장되지 않을 것이다. 정부는 이들에 대해 강제출국만을 대책으로 내세우고 있다.
4. 외국인근로자고용법의 근본적 한계
외국인근로자고용법은 기본적으로 내국인과 외국인으르 분리구별하고 있
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근로자 신분이 아니다. 따라서 노동자로서의 평등권의 문제가 제기 되고 있다. 고용허가 대상 국가는 노동부가 2년 마다 재평가를 통하여 대상국가의 변경이 가능하기 때문에 송출국가에 의한 외국인노동자 이탈 방지활동에 따른 인권문제가
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노동집약적 업종의 경우 연안 도시지역에서는 이미 당지인 노동자들이 기피하는 업종이지만, 몇몇 대표적인 대도시를 제외한 당지 지방정부는 산업유치 차원에서 아직도 노동집약적 업종의 진출을 적극적으로 제한하지 않고 있음
4) 다만,
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노동연구원.
전병유. (2009). 비정규직 문제의 쟁점과 대안. 코리아연구원 현안진단, 146. Retrieved from http://knsi.org/knsi/kor/center/view.php?no=9195&c=3&m=3
KBS. (2020.05.29.) [취재후] ‘구의역 김군’ 4년이 지났지만... ‘위험의 외주화’는 현재진행형. Retriev
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노동자의 ‘노동권’ 향상을 주요한 정책적 목적으로 제시한 상황에서 상기의 결과들은 실제로 법률적 혹은 선험적으로 ‘근로자’임을 보장하는 것이 실제 이주노동자의 삶의 조건과는 큰 괴리가 있음을 보여준다. 이는 실제로 고용허가제
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노동자의 ‘노동권’ 향상을 주요한 정책적 목적으로 제시한 상황에서 상기의 결과들은 실제로 법률적 혹은 선험적으로 ‘근로자’임을 보장하는 것이 실제 이주노동자의 삶의 조건과는 큰 괴리가 있음을 보여준다. 이는 실제로 고용허가제
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리나라와 ILO와의 관계
1. ILO 가입 및 활동
2. ILO 협약 비준
Ⅷ. ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고
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노동시장의 개방을 준비하며…
Ⅱ. 고용허가제
1. 실시된 지 3년, 그리고 서로 다른 평가
2.. 쟁점 및 문제점과 그 대안
1) 송출비리
2) 사업장변경제도
3) 사후관리
4) 강제단속
5) 인력의 적기활용문제
3. 맺는말
Ⅲ. 이주노동자 가정과
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노동자역시우리나라사람처럼같은사람이다.
먼자신들의나라를버리고우리나라로와서갖은모욕을당하는이주노동자들이불쌍하지도않은가!
강제추방으로인해많은이주노동자들이자신의모국으로돌아가는가하면 우리나라에서힘든일은 다하고
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근로자 고용허가제
1. 고용허가제의 개념
2. 고용허가제의 연혁
3. 고용허가제의 주요업무
4. 고용허가제의 절차
5. 고용허가제와 산업연수제 비교
Ⅲ. 고용허가제의 허와 실
1. 고용허가제 실시 이후 대두된 문제점 사례
2. 고
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