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노동조합의 근로조건결정권능
우리나라에서는 헌법 제33조의 해석상 단결강제를 인정하는 견해가 다수이며, 현행 단체교섭 및 단체협약제도에 의하면 근로자가 노동조합에 가입함으로써 노동조합은 조합원의 근로조건결정에 관한 다음과
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인권백서: 인권침해의 현장보고.
외국인노동자대책협의회. 2001. 『외국인 이주노동자 인권백서』. 다산글방.
이란주. 2003. 말해요, 찬드라. 삶이 보이는 창.
이윤주. 2002. “추방 정책이 휩쓸고 간 자리는 아비규환, 몰고 올 것은 태풍.” ≪아웃
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리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안
1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
1) 직접고용 원칙 확립
2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인
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단속
2. 추진일정
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 현황
Ⅶ. 외국인근로자 불법체류의 해결 방안
1. 목표
1) 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
2) 외국인의 정주화 방지
3) 노동관계법 전면 적용
2. 구체적 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5. 시민의식의 변화
* 참고문헌
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노동자 수는 지금의 두 배 이상으로 급증할 것이다. 불법체류자가 많아질수록 인권침해 사례는 증가하게 마련이다. 그러므로 불법체류자가 발생하는 시스템을 정비해야 하는 게 당연하다.
<추천 도서>
『우리는 모두 집을 떠난다- 한국에
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근로자를 대할 때 유의해야할 사항
4. 사회복지 실천기법
5. 윤리적 이슈
(1) 불법체류자
(2) 외국인 근로자 인권문제
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
* 별첨자료
인터뷰 질문지 Ⅰ. 서론
1. 외국인 근로자의 정의
2. 외국인 근로자의 현황
Ⅱ
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노동자
-산업 기술 연수생
-미등록 이주 노동자
3. 이주 노동자들의 문제
•열악한 근로조건 및 부당 노동행위
-임금 체불
-임금 수준
-장시간 노동 및 강제 근로
• 인권 침해
-폭언 폭행
-여성노동자 차별
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리나라는 이들을 위해 1년에 한번씩 자진 신고기간을 주고 합법적인 신분으로 만들어줍니다.그러나 신고일로부터 1년 이내에 나가지 않으면 다시 불법체류 신분으로 돌아가게 됩니다.
조금있으면 강제추방당해야 하는 노동자들이 많기 때문
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리가 그들이 겪는 차별과 인권침해를 은폐하지 않고 반성하고, 우리모두의 문제로 여긴다면 우리는 세계시민사회의 한 일원에 합류할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자(이주 노동자) 유입 배경
1. 전지구적 자본주의
2. 냉전
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