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노동운동의 미래는 이제 비판적 활동가들의 노력에 달려 있다. 정치적ㆍ계급적 대변자를 잃어버린 독일 노동자들에게 그들은 더욱 가까이 다가갈 수 있을 것이다. 1. 독일 사민당: 의회주의적 계급정당에서 민족적 경제정당으로
2. 독
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의미에서 기업은 인적자원의 집합체라고 정의될수 있으며 기업경쟁력의 요체는 인적자원의 구조를 설계하고 효율적 운용을 통해 경쟁력을 축적하는데 있다고 말할 수 있다.
따라서 미래의 바람직한 인력구조를 설계하고 현재의 인
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연대의지 확고히
정규직노조가 비정규직을 조직하려면 두 가지가 전제돼야 한다. 하나는 비정규직 노동자들 가운데서 주체를 세우는 일이다. 조직하고, 투쟁할 집단적 힘이 없다면 정규직이 아무리 애써도 비정규직의 처지와 문제의식에 걸
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Ⅱ. 임금의 본질
1. 자본주의 하에서의 임금의 본질
2. 명목임금과 실질임금
Ⅲ. 마르크스의 임금론
Ⅳ. 임금의 형태
1. 시간급 임금
2. 성과급 임금
Ⅴ. 마르크스의 상대 임금론
Ⅵ. 노동자와 노동조합의 각성
Ⅶ. 맺음말
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파업유형별 접근
1) 파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라
2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라
3) 주변의 협조를 받으라
4) 법에 너무 의존하지 마라
5) 파업에 대한 보복은 금물
Ⅴ. 독점대기업의 노무관
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노동자들이 1983년에는 78만여 명으로 감소될 정도로 노동조합 조직파괴가 계속되었지만, 1984년 들어 신규노조 결성이 활발히 전개되었으며, 이렇게 설립된 노조들은 과거에 비해 보다 의식적으로 조직되어 높은 의식과 단결력을 갖고 있었다.
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의미에서 그 중요성을 가진다.
3) 문화 - 대중문화의 출발점, 창조의 퇴고
산업 혁명의 과정에서 가장 뚜렷하게 나타난 변화는 생산력의 엄청난 증대와 도시의 팽창이다. 한마디로 ‘대중’이 문화의 소비자로 들어서게 된 것이다. 대중은 어
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. 경기도: 양서원, 2009. [목차]
1. 서론
2. 본론
1) 노동의 구체적인 내용
2) 내가 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
3) 노사관계, 노동운동
4) 나의 노동의 구체적인 내용
3. 결론
4. 참고문헌
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연대가 필요하다. NGO는 이러한 시민사회적 교류와 연대를 매개하는 핵심역할을 하게 될 것이다.
◈ 결 론 ◈
NGO가 앞으로 직면할 문제를 해결하고 발전하기 위해서는 시민, NGO, 정부의 공동노력이 필요하다. 시민은 공동체의 문제에 적극적으
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노동운동 수준은 아직 대립적이고 투쟁적인 국면을 벗어나지 못하고 있으나 노사관계 시스템은 발전된 서구 국가를 지향하고 있어 노사불안을 해소하는데 어려움이 있고 우리 실정에 맞는 노사관계 인프라 재정비가 시급하다.
④ 노사정 위
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