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현대적인 민주적 노사관계로의 발전을 위해서는 다음과 같은 관리방향
이 충분히 고려되어야 한다.
노동자의 자주적 조직으로서의 노동조합을 인정한다.
조직된 노동조합을 적극적으로 경영에 활용한다.
현대적 노사관계는 서로를 대립적
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비정규직 돕기), 사회적 기업 지킴이(총266개 사회적 기획 생활용품 우선 구매), 녹색 지킴이 사업(연2회 전국 주요 강과 국립공원 자연보호활동 등)이 있다. 신 노동운동 선언식에서 김구현 위원장은 “KT노동조합이 추구하는 노동운동의 방향
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추구하는 민족민주운동으로 성장해나갔다. Ⅰ.근대사회와 제국주의
Ⅱ.현대사회
Ⅲ.제 20장 자주민족국가 건설의 좌절과 한국전쟁
Ⅳ.제 21장 4월민중항쟁과 군사정권의 등장
Ⅴ.제 22장 군사파쇼체제와 민중운동의 성장
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조직적인 측면에서 더욱 진전되었으며, 대중화되었다.
개방화정책으로 농민들의 타격이 특히 컸기 때문에 농축산물 수입반대투쟁이 1980년대 전반기 농민운동에서 크게 부각되었다. 1985년에 전개된 농축산물 수입반대 및 소값피해보상투쟁
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proved their efforts to lead these positive changes in their own ways. 1. 머리말
2. 신디칼리즘의 산업통제
3. 분파적 노동조합의 지양
1) 분파적 노동조합
2) 연대의 내용
4. 현실적 접근-임금과 노동시간, 실업, 기계화의 문제
5. 맺음말
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노동조합의 이해와 조직활동
1). 노동조합의 성격과 운영원리
2). 노동조합의 운영 원칙
3). 민주집중제에 대하여
4). 노동조합의 조직력 강화란?
2. 노동조합 조직체계에 따른 역할
1). 본조(본부)의 역할과 위상
2). 지부(지회/분회)의 역할
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현대적 업적주의 논리의 조화
2. 불균형 구조의 개선
3. 민족 통일
Ⅱ. 동아시아경제의 일본 정책
Ⅲ. 동아시아경제의 중국 정책
1. 대내적 과제
2. 대외적 과제
Ⅳ. 동아시아경제의 러시아 정책
Ⅴ. 동아시아경제의 태국(타이) 정책
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강화시키는 기업문화전략에 관한 연구, 서울대학교
백인환(2007), 글로벌 미디어 기업의 문화산업 전략, 중부대학교 예술·체육문화연구소
신병현 외 1명(1993), 자본합리화 운동의 신경향기업문화전략을 중심으로, 한국사회과학연구소
이한
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(비누적제)
5. 부가급여제도
6. 후생복리제도
7. 복지정책종합
Ⅲ. 현대산업개발의 집단 측면
1. 구성원의 권위주의의 정도
2. 의사결정이 수직적인가 수평적인가
3. 비공식집단의 활용
Ⅳ. 문제점
1. 노조문제
2. 보상문제
결 론
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부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
* 참고문헌
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