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화폐임금에 비하여 세제상의 이익이 있는 경우가 많아 선호된다. 1. 산업복지의 개념
2. 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황
3. 산업복지의 관점에서 근로자 문제점
4. 산업복지의 관점에서 근로자 개선방안
5. 산업복지의 필요성
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조직되고 경쟁 중심적인 사회에서 \'탈사회화\'를 강요당하는, 권리를 따지기 이전에 이미 책임의식 조차 상실해버린 배제된 집단에 대한 배려를 포함해야 한다. 그러므로 이러한 현실에 대하여, \"우리는 비숙련 개인들에게 저임금, 불안정,
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노동운동은 95년 전국민주노동조합총연맹을 결성하여 전국적인 단일조직을 형성하지만 민중운동진영으로의 자리매김이 아니라 부분운동으로 자리매김을 하게 된다. 90년대 초 결성되어 힘을 발휘했던 전국연합이나 대학생조직인 한총련 등
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조직되어 있거나 선거에 의해 다수조합원의 지지가 확인된 노동조합을 전복시키기 위하여 소요되는 지배개입비용과 복수의 노동조합 중 일부 노조에 대해 특혜를 주는 방법으로 다른 노조를 와해시키는 지배개입비용을 비교한다면 일견 보
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노동법}, 대왕사.
박영범.이상덕, 1990, {공공부문의 노사관계}, 한국노동연구원
박영범.카멜로 노리엘 편, 1994, {공공부문 노사관계의 국제적 추세와
한국의 과제}, 한국노동연구원.
박태주, 1996, [공공부문 노동조합운동의 현황과 과제], {노
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현장통제
Ⅵ. 국가구조조정과 조정방향
1. 인력감축
2. 성과 중심의 전환
3. 비용가치의 증대
4. 권한위임과 융통성 부여
5. 책임과 통제의 강화
6. 경쟁 및 서비스 지향
7. 정부 규제의 개혁
8. 지방정부, 국제기구 등 정부간 협력
9. 중앙
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조직 수행에 대한 다른 대책을 연구해 왔다. HRM 실천과 업무 수행결과에 대한 관계의 연구에서도 각각 다른 예와 방법을 사용해 왔다. HPWP의 실행이나 여러종류의 제도의 실행들이 보여주듯이, 조직에서의 HRM의 실천은 직원들의 업무 수행을
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노동조합 입장
2.긴박한 경영상의 이유를 빙자한 현대자동차의 노동조합 말살책동 현황보고
3.7.27 조정합의 이행과 현대자동차사태 해결을 위한 금속산업연맹 투쟁 계획
4.현대자동차 경찰투입을 즉각 철회하고 사태를 평화적으로 해
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방법 중 하나입니다. 주요 특징은 다음과 같습니다. 우선 경영자는 노조가 비용 절감과 효율성 향상을 위해 조직 직원들이 적극 협력할 의지와 능력을 갖고 있다고 자신했습니다. 이에 지배인은 노동조합 대표자와 경영 기능을 공유하기를 원
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노동자들의 불만 발생..! → 생산성이 높은 기업의 확대재생산(투자)로 생산성이 낮은 부문으로 확대(해고 노동자들의 이동 가능)
4. 공동결정법(1976년)
① 노동자의 노동조건에 영향을 미치거나 노자간 영향을 미치는 사안은 노조와 공동결정.
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