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조직이 바뀌어야 한다. 필요이상으로 짤라버리고 새로 충원해야 한다.
그러면서 능력과 무관하게 형성된 조직내의 포지션을 재조정해야 한다. 능력없는 직원은 짜르거나 직무이동을 시키는 것이 장기적으로 나라와 그 직원을 위해서 좋은
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현행 학자금 융자제는 등록금투쟁에 대해 정부가 내놓은 ‘미봉책’에 불과하다는 것이 이 교수의 지적이다.
지난 23일 교수노조 박정원 정책실장은 ‘2006한국사회포럼발제문’에서 구체적인 방법을 제시했다. 박 실장은 “등록금 후불제로
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현황
2. 해외직접투자기업 사례분석
2-1. LG전자의 중국진출사례
2-2. 두산중공업 M&A 성공사례
2-3.한국타이어의 중국 진출사례
3.해외직접투자에 대한 전망
4.정책적 시사점
2>>한국에 대한 외국인투자
1. 외국인 직접투자의 현황
2.
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노조는 동반자의식과 상호간 존경심을 원칙으로 조직내 평등한 관계를 유지하며 전진해 나아갔던 것이다.
Ⅲ. 결론
일본상인의 상징은 ‘노렌’이다. 노렌은 노포에서 볼 수 있는 치렁치렁 늘어져있는 무명천을 말한다. 일본의 상인들은 자
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현황
5. 대우그룹(자동차) 이해관계자의 입장
1) 노동조합의 입장
2) 경영자의 입장
3) 정부의 입장
5. 대우그룹의 문제점
1) 노동조합의 문제점
2) 경영자의 문제점
3) 정부의 문제점
4) 자산·부채에 대한 정확한 실사 자료 부재
5) 구조조
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노동조합 조직율이 낮고 중소기업이 많다는 점을 고려할 때, 30인 미만의 사업장이라도 설치를 강제할 필요성이 있다.
2. 근로자위원의 선출방식
과반수 노조가 있는 경우 과반수 노조에게 근로자위원의 위촉권을 부여하고 있으나, 이는 복수
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노동시장에 대한 국가개입은 자본주의체제에 내재된 지본노동의 권력균형을 깨친다는 것이다. 그리고, 실업이란 경쟁력의 부침을 반영하는 시장의 가장 중요한 시그널인 만큼 노동력의 재분배와 재생산 문제는 시장경쟁의 기제에 맡겨져야
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노동시장에 대한 국가개입은 자본주의체제에 내재된 지본노동의 권력균형을 깨친다는 것이다. 그리고, 실업이란 경쟁력의 부침을 반영하는 시장의 가장 중요한 시그널인 만큼 노동력의 재분배와 재생산 문제는 시장경쟁의 기제에 맡겨져야
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강화하는 데 기여한 측면이 있는 반면에 대중과 직접 접 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 1920년代 상황
ⅰ. 사회적 배경
ⅱ. 근우회 이전의 여성계
Ⅲ. 근우회
ⅰ. 근우회 본부의 결성과정
ⅱ. 근우회 지회의 결성과정
ⅲ. 조직체제와 활동
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노동자들을 전략적 의도에 따라 자발적 참여 및 협동을 산출해 가는 문화적 통제 전략이다. 현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1. 들어가며
2. 기업의 자본 유연화전략 추진 배경
3. 노동력 이용의 유연화
4.
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