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노동시장에 미치는 효과
1) 고용구조
2) 고용창출
3) 노동생산성
4) 임금수준 및 노동비용
3. 잠재성장률에 미치는 효과
Ⅲ. 근로시간 단축이 기업에 미치는 효과
1. 근로관리
2. 인적자원관리
3. 노사관계
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방법구축
10.2.2. 사람들의 윤리의식 교육
결론
11. 문화콘텐츠 발전방안
11.1. 문화콘텐츠 산업 발전을 위한 성공요소
11.2. 문화산업을 위한 정부의 지원노력
11.3. 우리나라 문화콘텐츠의 해외시장 진출방안
12. 문화콘텐츠
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. 박영사
- 김수행(1988). ‘정치경제학원론’. 한길사.
- 김상균(1987). ‘현대사회와 사회정책’ * 영국의 국민보험
Ⅰ. 자유당 정부와 사회개혁
Ⅱ. 의료보험과 실업보험
Ⅲ. 자본 · 노동 · 지주의 입장
* 참고문헌
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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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협약을 체결하기 위해 노력한 경우
(2) 자동연장협정을 한 경우
(3) 자동갱신협정을 한 경우
3. 단체협약의 해지여부
4. 회사의 조직이 변경되거나 합병된 경우
G. 단체협약의 여후효(餘後效)
1. 단체협약의 여후효
2. 단체협약의 소멸
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방법일 것이다.
선택적 복리후생제도 미도입 이유
기업 비율
조직문화
53.9%
관리상의 어려움
47.8%
비용
29.3%
커뮤니케이션 문제
17.2%
단체협약 혹은 노조반대
5.1%
기타
12.5%
<표> 선택적 복리후생제도의 미도입 이유 (1) 선택적 근로자 복
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힘과 노력
●계층별 소득불평등
계층별 소득 불평등 실태
소득 양극화
소비 양극화
통계자료
소득분배 개선 정책의 시행
1. 중산층.서민층 생활안정 및 삶의 질 향상
2. 중산층.서민층 재산 지원
3. 조세의 소득재분배기능 강화
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현금보조가 아닌 생활난을 극복할 수 있는 보다 근본적인 지원방법을 선호하고 있는 데서 드러나고 있다. (4)남북한 통일에의 관심증대 통일 문제는 이 시대에 사는 한민족의 공통된 바람이며 지상 과제이다. 평화적인 통일을 이루는데 초석
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조직으로 성장해야 한다.. 이러한 가능성과 당위성의 실현을 위해 공동모금회는 위에서 제기된 과업들을 적극적으로 수행하는 노력이 필요하다고 생각되며 아울러 공동모금회가 더욱 발전하기 위해서 공동모금회 활동에 대한 우리 모두의
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현장 노동자의 불만과 저항행동이다. 따라서 저항의 조직적 구심을 구성하는 노동운동 지도자는 현재 진행되는 협조주의적 노조전략과 상업주의적 관리전략 그리고 사유화전략의 반노동자적, 반민중적 내용과 그 연관성을 조합원 및 국민들
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