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노동자로서 기본권 향유
2. ILO등 국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체
Ⅴ. 공무원 노조의 실태
Ⅵ. 공무원 노조의 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
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노동조합총연맹, 한국노동조합의 정치
하태권, 현대 한국정부론, 법문사, 1998
이명규, 한국경제의 이해, 법문사, 1997
최윤재, 한국 정치경제는 왜 허약한가?, 대한발전전략연구소, 2002
류정직, 정치와 경제의 분리에 관한 역사적 고찰, 대한상공
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노동조합으로 조직된 단결한 공무원은 그렇지 않다.
주민의 입장에서 국가조직과 지방자치단체의 민주적 개혁, 행정의 민주화, 지방자치의 완성을 위해 역할을 하는 것이 바로 공무원노조이다. 물론 이를 수행하는 것은 기업의 노동조합과
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노동단체와 연대 허용
공무원노동조합법 안 제12조 제2항에서는 「공무원노동조합 및 그 소속공무원이 노동단체 가입하거나 노동단체와 연합체를 구성하는 행위」를 금지하고 있어 ILO 결사의 자유원칙에 반하므로 노조에 가입한 공무원은
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및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
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조합원들을 위해 힘을 발휘 할 수 있는 것은 노동조합 내부조합원들에 대한 통제를 통해서 가능할 수 있다.그리고 노동조합의 기능도 노동조합조직형태에 따라 좀 다를 수 있다. 기업별노조는 기업 내 문제에 대해서만 관심을 기울이고 또 역
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노동조합에 관한 이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할
Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동
1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전
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및 추진전략, 한국해양수산개발원 Ⅰ. 조사방법의 설계 사례1(시민만족도)
Ⅱ. 조사방법의 설계 사례2(5·18관련자증언)
Ⅲ. 조사방법의 설계 사례3(노동조합, 노조)
Ⅳ. 조사방법의 설계 사례4(주5일근무제, 주5일제근무)
1. 표본 설계(
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노동조합의 순기능적 측면
Ⅲ. 공무원 노동조합의 특수성
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노동조합의 기능
3. 공무원 노사관계의 특징
Ⅳ. 헌법상의 노동3권(fundamental 3 rights of work in Constitution)
1. 노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상
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및협력증진에관한법률에 의해서 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 반드시 노사협의회를 설치해야 하며 이에 의해서 근로자의 경영참여의 길이 열려있다.
노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로
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