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노동관계의 지원
Ⅱ.형식적 요건의 정당성
1.쟁의행위 개시시기의 정당성
(1)개시시기의 정당성의 의의
(2)개시시기가 부당한 쟁의행위의 사례
(3)단체협약상의 평화의무기간
(4)교섭거부와 쟁의행위 개시의
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조정법의 적용대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다. (대법원 1991. 1. 29. 선고 90도2852 판결) Ⅰ. 쟁의행위의 정당성 판단기준
Ⅱ. 쟁의행위 주체의 정당성
Ⅲ. 쟁의행위 목적의 정당성
Ⅳ. 쟁의행위 수단의 정당성
Ⅴ. 쟁
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노동관계조정법 제43조 제2항 노동조합및노동관계조정법 제43조 제2항 : 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
은 사용자는 쟁의행위 기간 중에 근로자들이 하던 업무를 하도급으로 대체하지
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법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이 동시에 이루어져야 한다. 특히 근로시간의 제한, 이에 따른 각종 수당의 지급 등을 고려할 때, 사회복지시설에 투입되어야 하는 재정은 급상승할 전망이다. 게다
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노조 및 조정법의 목적과 쟁의행위
1. 쟁의행위절차도표
2.쟁의행위절차
3.쟁의행위금지·제한조항
Ⅱ. 쟁의행위의 유형과 정당성
1. 쟁의행위의 정의와 필요요건
2. 쟁의행위의 유형과 구분
3. 쟁의행위정당성에 대한 법리적 검토
Ⅲ.
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법의 절차를 거치지 않고 행하는 불법파업은 1년에 30∼60건 정도 발생한다.
2003년도 상급단체별 분규발생 비율을 보면 노동쟁의발생건수 320건 중 민주노총 소속 사업장에서 248건(77.8%)이 발생했으며 한국노총 소속 사업장에서는 72건(22.2%)이
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3. 중재재정의 유효기간 및 효력 관련 주요 판례
Ⅳ. 중재에 대한 불복
1. 중재재정에 대한 불복의 요건
2. 관련 주요 판례
Ⅴ. 중재재정 취소청구소송
1. 중재재정 취소청구소송 개요
2. 중재재정 취소청구소송 관련 주요 판례
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노조법 제85조(구제명령의 확정)
⑤ 사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 당해 노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 잠정적으로 그 노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이
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요건
5. 검토
Ⅵ. 증권거래법상 손해배상
1. 문제제기
2. 책임구성요소의 문제점과 개선방안
Ⅶ. 삼풍백화점 손해배상
Ⅷ. 노동분쟁 손해배상
1. 실태
2. 문제점
1) 노조활동의 통제 수단으로 악용
2) 가압류의 대상, 범위, 금액의 무분
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중립에 대한 비판과 한계
5. 정치적 중립의 확립 요건
Ⅴ. 공무원 단체
1 .공무원단체의 의의
2. 공무원단체의 특성
3. 공무원단체의 효용
4. 단체활동의 내용
5. 우리나라 공무원단체 활동의 문제점과 발전 방안
Ⅵ. 결론
*참고문헌
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