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공무원이 근무를 하면서 지켜야 할 여려가지 규율 중에서 충성의 의무, 정치적 중립, 공무원단체에 대해 알아보았다.
충성은 헌법의 기본질서와 국가적 이념에 대한 헌신과 국가체제에 대한 지지를 의미한다. 특히 충성을 강조하면 공무원이
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공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1) 의의
2) 징계
3) 직위해제
4. 정년제도
1) 의
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근무규율을 확립하려는 조치에 반대하고 부하 직원에 대한 처벌을 사실상 잘못된 것으로 간주함으로써 행정 능률의 향상을 저해하는 경향이 있다.
6절 공무원노조의 긍정적 역할
공무원은 사실 이중적인 존재다. 사회적 처지에서는 정부당국
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3. 임 용
제8장 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적평정
3. 승 진
4. 제안제도
제9장 사기 및 근무규율
1. 사 기
2. 공무원의 보수
3. 공무원 연금
4. 공무원 단체
5. 고충처리, 인사상담제도
6. 공무원의 정치적 중립
7. 신분보장
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공무원의 기본적 욕구와 인간다운 생활을 위해서는 충분한 보수 및 연금의 지급이 중요하고, 다음으로 직장 내의 인간관계를 위한 인사상담 및 고충처리문제 등도 중요하다.
(4) 인사행정의 기초와 근무규율
인사행정의 기초가 되는 것으로는
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근무실적 부분자료는 성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동
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공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
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공무원과 최고지도자의 도덕성과 부패방지를 위한 강력한 척결의지가 무엇보다 필요하다.
결론적으로 공무원의 부패방지는 공직자의 의식과 행태의 변화를 통한 공직윤리 확립과 병행하여 국민들의 의식수준의 향상으로 건전한 시민문화
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근무년수에 따른 업무추진실적서 작성의 필요성 정도 54
<표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55
<표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55
<표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57
<표 3-17> 평가자 구성시 가장 큰 문제점 57
<표 3-18> 평가자
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공무원의 사기에 관한 실증적연구: 근무기관별사기 영향요인을 중심으로 , 서울대학교 행정대학원, 1996.
조은숙, 한국경찰공무원의 사기요인에 관한 연구 , 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2003. 제 1장. 서론
제 1절. 연구목적
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및 포부(타공무원 직렬이 아닌 교정직공무원으로 지원한 동기는?)
교정직 공무원에 합격해서 근무하고 있는 친구가 있는데, 그 친구를 보면서 저에게도 괜찮은 직렬이라고 생각했습니다. 우선 규율을 중시하는 것이 제 적성에 맞습니다. 적
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공무원의무: 성실, 복종, 친절, 비밀엄수, 청렴, 품위유지
공무원금지의무: 직장이탈, 영리엄무 및 겸직, 정치운동, 집단행위, 외국의 영예 등 수령 해당직렬을 선택한 이유
장점
단점
지원동기
지역 선택 이유
가본축제
꼭 뽑아야하는
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규율과 책임을 강조하는 공무원 아버지와 사교성이 넘치는 전업주부 어머니 사이에서 균형있는 교육을 받으며 자랐습니다.
저의 가장 큰 장점은 조화력입니다. 대부분 자기랑 맞는 사람들과 어울려 지내기 마련인데, 저는 다양한 성격들과
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규율과 책임을 강조하는 공무원 아버지와 사교성이 넘치는 전업주부 어머니…
2. 입사 지원 동기
할머니가 서울아산병원에 입원해 계실 때 저는 이곳을 자주 방문했습니다…
3. 희망 업무와 포부
저는 소아과병동 근무에 관심이
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관련하여 자신의 장점과 보완점 (500자 이내)
4. 지원동기 및 입사 후 근무계획 (500자 이내)
Ⅲ 일반병원 행정직·원무과
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 대학생활 및 사회경험
4. 지원동기 및 포부
Ⅳ 입사지원서, 자기소개서 서식
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