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공무원들이 지방자치의 선도적인 운영자가 되어야 한다. 따라서, 지방자치의 성공적 정착은 지방공무원의 창의적取적극적인 노력 여하에 달려 있는 것이다. 그러므로 지방공무원들이 열심히 일을 할 수 있도록 하기 위한 근무환경조성의 일
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근무성적평정, 한국행정 연구원, 제4권 제3호, 1995.
4. 김양순, 지방공무원의 능력발전과 다면평가, 지방자치, 1998.
5. 김현기, 변동급 활용을 위한 실무가이드, LG경제연구원, 2003.
6. 박경효, 행정인력의 전문화를 위한 정책대안, 한국행정연구,
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공무원에게 심어주는데 기여한다고 할 수 있다.
2) 인사평정점수제와 실적가점제
근무성적 평정에 있어 평정자의 주관을 배제하기 위하여 기상청은 5급 이하 일반직, 연구직 그리고 기능직공무원의 근무성적평정시 점수제를 활용하고 있다.
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공무원평정의 신뢰성과 타당성을 높여야 하며, 근무성적평정시 ‘승진가능성’ 내지 장래의 발전가능 성을 더 충실히 평가하는 방법을 개발해야 한다.
둘째, 승진의 실적에 의한 경쟁성을 강화함으로써 모든 공무원이 승진해야 한다고 생각
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공무원직장협의회의 설립 운영에 관한 법률에 의해 6급 이하의 일반직 공무원, 기능직 공무원, 고용직공무원등이 근무환경 개선 업무능률 향상 및 고충처리 등을 위해 직장협의회를 설립 할 수 있도록 허용되었다.
2) 단체교섭
공무원단체의
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