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노사분규 총괄
2. 주요 부문별 현황 및 평가
1) 상급단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 경희의료원 노동쟁의 사례
1) 사
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노동조합에 대한 부정적 고정관념을 강화하기보다, 노동 문제가 복합적 이해관계 속에서 발생한다는 사실을 객관적 시선으로 전달할 필요가 있다. 교육 현장에서는 노동 인권이 사회 전체와 연관되어 있다는 점을 가르쳐, 미래 세대가 노동
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노동조합의 각 활동영역에서 일상적으로 비정규직 문제가 다뤄져야 한다.
Ⅲ. 결론
개인적 생각으로는 세계화의 흐름 속에서 한국의 기업은 이제 세계의 많은 나라들과 경쟁관계에 놓이게 되었고 이런 상황 속에서 노동자들은 자신의 일자
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노사간 분쟁의 발생과 실효성이 적을 뿐더러 또 다른 형평성 시비가 발생될 수 있으므로 배제함이 타당하다.
징수 및 급여체계의 방식으로는 근로자대표(노동조합)가 있는 경우에는 합의 신고방식의 기준으로 하되, 그 밖의 경우에는 진폐노
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노사관계는 미성숙상태에 머물러 있었다. 우리나라의 노동조합이 제도적으로 노조 본래의 활동을 할 수[24] 있게 된 것은 1987년 말부터라고 해도 과언이 아닐 것이다. 이 시기를 기점으로 노동조합의 설립과 활동이 활발히 진행되면서, 조합과
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관계는 그다지 높은 관계를 보이고 있지는 않았는데 이는 설문대상 노조원들의 노조가입년수가 평균 10년 내외로서 노조설립 초창기를 제외하고는 파업을 경험한지가 오래됐고 지난 몇 년간 국가적 경기악화로 인한 구조조정을 통한 고용불
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노사불안심화
(외국인 노동자라도 노동조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체행동을 벌일 수도 있다)
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력
(기업이 필요하다고 해서 즉시 외국인 근로자를 고용하지는 못
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조합장 자격요건의 주택건설촉진법에의 규정
2. 재개발?재건축 기본계획의 수립
3. 경과년수에 따른 재건축기준의 재검토
4. 기반시설의 확충
5. 이주비 지원
6. 세입자에 대한 지원책 마련
7. 공공부문의 개입강화
8. 재건축적립금제도의
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노동연구원
<민주노총정책토론회>『최저임금수준 이대로 좋은가』, 전국민주노동조합총연맹 , (2003)
- 기사 -
서울지하철공사는 최저임금도 안 지키는 무법자, 문형구 기자
최저임금제의 \'기본\'도 모르는 언론들
최저임금 월64만원, 주40
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노사관계 전담 기구와 공무원 노조활동 과정에서의 발생하는 문제점을 조정·중재하는 기구를 설립
우리의 의견
현 경제 상황을 봐서는 아직까지 공무원 노동조합의 필요성 및 국민적인 여론이 성립되지 않아서 시기상조라는 견해
정부가 추
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