|
노사간 분쟁의 발생과 실효성이 적을 뿐더러 또 다른 형평성 시비가 발생될 수 있으므로 배제함이 타당하다.
징수 및 급여체계의 방식으로는 근로자대표(노동조합)가 있는 경우에는 합의 신고방식의 기준으로 하되, 그 밖의 경우에는 진폐노
|
|
|
노사관계는 미성숙상태에 머물러 있었다. 우리나라의 노동조합이 제도적으로 노조 본래의 활동을 할 수[24] 있게 된 것은 1987년 말부터라고 해도 과언이 아닐 것이다. 이 시기를 기점으로 노동조합의 설립과 활동이 활발히 진행되면서, 조합과
|
|
|
관계는 그다지 높은 관계를 보이고 있지는 않았는데 이는 설문대상 노조원들의 노조가입년수가 평균 10년 내외로서 노조설립 초창기를 제외하고는 파업을 경험한지가 오래됐고 지난 몇 년간 국가적 경기악화로 인한 구조조정을 통한 고용불
|
|
|
노사불안심화
(외국인 노동자라도 노동조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체행동을 벌일 수도 있다)
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력
(기업이 필요하다고 해서 즉시 외국인 근로자를 고용하지는 못
|
|
|
조합장 자격요건의 주택건설촉진법에의 규정
2. 재개발?재건축 기본계획의 수립
3. 경과년수에 따른 재건축기준의 재검토
4. 기반시설의 확충
5. 이주비 지원
6. 세입자에 대한 지원책 마련
7. 공공부문의 개입강화
8. 재건축적립금제도의
|
|
|
노동연구원
<민주노총정책토론회>『최저임금수준 이대로 좋은가』, 전국민주노동조합총연맹 , (2003)
- 기사 -
서울지하철공사는 최저임금도 안 지키는 무법자, 문형구 기자
최저임금제의 '기본'도 모르는 언론들
최저임금 월64만원, 주40
|
|
|
노사관계 전담 기구와 공무원 노조활동 과정에서의 발생하는 문제점을 조정·중재하는 기구를 설립
우리의 의견
현 경제 상황을 봐서는 아직까지 공무원 노동조합의 필요성 및 국민적인 여론이 성립되지 않아서 시기상조라는 견해
정부가 추
|
|
|
관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의
|
|
|
노협과 대기업연대회의, 업종별 회의 등은 그 뒤 발전적인 해체와 탈바꿈을 통해 민주노총으로 거듭나 사실상 제도권에 진입하면서 앞으로 한국의 노동운동의 향방에 상당한 영향을 미칠 것으로 보인다.
5)노동관계법의 개정
1996년 4월 대통
|
|
|
노동자의 고용불안을 심화시키고 있다.
② 개선방안
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우에는 일정한 사유와 요건이 따르도록 해야 한다. 또한 일정한 사유가 있는 기간을 정한 근로계약이더라도 객관적인 타당성 없이 2회 이상 반
|
|
메뉴펼치기
