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조정절차상의 특칙(현행법상 일반사업과는 달리)
관계당사자 일방에 의한 조정신청시 15일간 쟁의행위금지
공익사업의 쟁의조정은 일반사업보다 우선시 된다.
특별 조정위원회에서 담당, 노동조합과 사용자가 공익위원을 교차 삭제하여 지
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위한 대안
1. 설립요건의 강화
2. 경영의 투명성 확보
3. 공공성 강화
4. 공공병원으로 전환
5. 양질의 의료서비스 제공을 위한 인력 확보
6. 2차 의료기관으로 역할 정립을 위한 정부정책
7. WTO- DDA 의료시장개방 협상 공동대응
참고문헌
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조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성한
다. 특별조정위원회는 노동위원회의 공익을 대표하는 위원 중에서 노등조합과 사용자
가 순차적으로 배제하고 남은 3인 내지 5인 중에서 노동위원회의 위원장이 지명한다.
다만, 관계당사자가 합
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법의 개정
Ⅵ. 남녀고용평등법의 내용
1. 개정남녀고용평등법 주요내용
2. 남녀고용평등법 시행령?시행규칙 개정내용
Ⅶ. 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관
1. 명예고용평등감독관(제24조)
2. 고충처리기관(제25조)
3. 고용평등위원회
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노사관계의 질서를 형성하기 위해 공무원 노조에 대해 위법한 규약에 대한 시정명령을 하는 등 조치를 시행하였다.
첫째, 불합리한 노조활동의 바탕이 되는 주요 공무원노조(공무원노동조합총연맹, 전국민주공무원노조, 전국공무원노조)의
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노동조합의 최대 문제점으로 부상하고 있던 노동조합 조직률의 지속적인 하락 추세는 1998년부터 그 하락 폭이 급격히 줄어들고 있어 노조활동에 안정을 되찾아 가고 있다. 따라서 영국은 산업구조조정과 노사관계 개선에 상당한 성과를 거두
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노동조합 가입방법
-기본적 숍제도
1.오픈숍 제도 : 고용관계에 있어서 고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도. 노동조합의 약화수단
2.유니언숍 제도 : 고용주는 노동조합의 조합원 이
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노조의 법제화와 아울러 공무원 노사관계에 있어서의 ‘노사협의’에 관한 제도적 장치의 구비가 필수적이다. 그것은 현실적으로 공무원노동조합이 허용되면 그 조직력에 의한 영향력이 막대하므로 이를 합리적으로 조정, 유도해 나갈 필요
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노사간 자율적인 교섭에 의해 정해져야 할 사항이다. 다른 노조의 경우에는 전임자 급여 금지 조항이 유보되어 있으나, 교원노조법은 일반노동조합법의 적용을 배제한 채, 전임자에게 급여를 지급하지 않아 평등한 노동조합 활동을 보장하지
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노조법 제81조 2호의 유니온 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 21세기 노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구
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