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노동조합이 적절하게 순기능을 유지할 수 있도록 국가 차원의 정책적 관리가 필요하다. 사용자와 노동자 사이의 중간적 입장에서 올바른 노-사 관계를 만들어 서로 지나치게 간섭할 수 없도록 조정할 필요가 있다. 또한 노동조합은 사용자와
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노동조합의 전문적 정책역량을 획기적으로 높일 수 있다.
산업별 노동조합 체제는 사회적 합의 형성을 통해 개별기업의 이해 관계를 초월, 거시적 차원에서 노동운동을 도모할 수 있는 여건이 마련될 수 있다.
2. 단점
산별 노조체제에서는
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노동조합 성립의 법적 효과 3. 노동조합의 설립요건과 방법 4. 노동조합의 실질적 설립요건 5. 노동조합의 참모적기능 6. 양 자 7. 자녀의 성 취득 8. 친양자 제도 신설 등 친자법의 개선 9. 친양자제도 10. 친족의 범위와 친족관계 11. 혼인 외의 출
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노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다 쟁의 행위 및 조정제도
1.쟁의행위의 의의와 원칙
2.쟁의행위의 요건
3.쟁의행위의 수단
4.조정의 의의와 조정제도의 요건
5.노동쟁의 조정 절차
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노조를 결성하여 기존노조에 대한 공격(부당노동행위) 수단으로 활용할 가능성을 배제할 수 없다.
2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?
사업장 단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률
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노동조합 1959 : 245).
그 후, 노동법의 제정?공포에 따라 조선전업노조도 부산에서 개편대회(1953. 4. 29)를 개최하고 법적 소정양식에 따라 노동조합 설립 신고서를 사회부 노동국에 제출하였다. 사회부로부터 신고증을 받아(등록번호 제2호) 조
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사관계구조가 크게 변하고 있다. 정경유착이나 정부로비의 여지가 많이 감소하고 있다. 정부주도의 성장방식에서 시장주도의 개방경제로 구조조정이 이루어지고 있다. 집단적 노사관계에서의 제도적 규제도 대폭 완화되었다. 노동조합은 산
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노동조합 내부의 통일단결을 통한 교섭에서의 집중성을 높이려는 의도로 분석하고 있다.
바로 여기에서 독일 공공부문 노사관계에서 고도로 집중화된 교섭구조가 계속적으로 유지되는 또 하나의 원인이 작용하고 있음을 알 수 있다. 즉, ‘
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노동 조합
02 금호타이어 노사 갈등
(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장
(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황
05
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일상적인 노사관계는 외국인 대표의 경우에도 현지인을 통해 관리하고 단체교섭에도 대부분 위임을 통해 한국인을 내세우게 된다. 이 때문에 노동조합은 단체교섭시에 본사의 입장과 더불어 직책과 상관없이 실질적인 권한을 가지 외국인
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