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노동관계법을 통해 정부는 단체행동에 관한 근로자의 권리를 확립하는 규칙의 구조를 마련하고 있다. 전국노동관계법은 근로자들의 비밀투표에 의해 그들이 노동조합 결성을 원하는지의 여부를 결정하도록 하는 다단계 조직화 과정으로 특
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조합 - 1
3. 마을기업 - 2
4. 자활기관 - 2
III. 한국정부의 지원 - 2
1. 사회적기업 - 2
2. 협동조합 - 2
3. 마을기업 - 3
4. 자활기관 - 3
IV. 한국 사회적 기업의 현황 - 4
1. 사회적기업 - 4
2. 협동조합 - 4
3. 마을기업 - 5
4. 자활기관 - 5
V. 한
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노사관계법상의 조항 정리
1987년 노동조합법 개정으로 명백히 기업별 노조를 강제하던 규정은 삭제되었지만, 아직 현행 법 안에서 산별 노조의 단체교섭 및 협약 체결권이 안정적으로 보장되지 못하고 있다. 산별 노조는 단위노조로서 노조
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노조이던 단수노조이던 노동 3권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고, 산업평화가 이룩될 때 21세기 글로벌 시대, 노사화합으로 기업은 지속적으로 성장할 것이며, 국가경쟁력이 향상될 것이다. 노동조합의 형태
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노조간부 191명을 ‘강제 정화조치’하고, 50여명의 노조간부를 삼청교육대로 보냈다.
2) 뜨겁게 달아오르는 노조운동
80년 초 유신독재가 무너지고 민주화 투쟁이 가열되자, 노동자들도 자주적인 노동조합을 쟁취하려는 움직임이 활발해졌다.
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노동시장청이 주무관청으로 있는 국가의 공식적인 사회보장 프로그램이지만, 프로그램의 실질적인 운영은 각각의 노동조합들이 설립한 실업보험 기금에 의해 운영된다, 이 기금은 노동시장청의 승인을 받아 설립되며, 노·정 2자 기구로 운
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노동자들의 공세적 진출로 수세에 몰렸던 정부와 독점자본은 8월말 9월초부터 역공을 개시하였다. 자본가들은 권력과 언론을 방패삼아 노동조합 설립신고서를 빼앗고, 노동조합의 주요 간부를 강제로 납치하는가 하면, 심지어 폭력배인 파업
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노동의 고임금억제 논리에 맞서기 위해서 역시 노조의 필요한 전략대응일 것이다).
3. 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현
현행 노사정위에 대해 정리해고와 구조조정의 정책적 통과기구로서 또는 신자유주의적 구조개혁 주도
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노동조합도 시장법칙을 고려한 합리적 행위선택과 정책개발이 요구된다.
비정규직의 고용이라는 문제는 다운 사이징, 아웃 소싱 등 자본 위기를 극복하려는 자본의 전략인 ‘핵심-주변화 전략’, ‘신자유주의 구조조정’으로부터의 발생
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노사 동수, 10인 이내 위원으로 구성
3. 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에
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