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노동조합)를 포함 ⅱ) 긴급이행명령의 인정요건에 대해 명확히 규정 ⅲ) 긴급이행명령 위반에 대한 과태료 부과절차의 정비 ⅳ) 중노위 재심절차에 긴급이행명령제도의 적용(전술함) ⅴ) 부당해고 구제심판 사건의 행정소송에 긴급이행명령
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조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동조합운동
1. 공공부문 노동조합운동에서 나타나는 현상
2. 현상에 대한 진단
1) 업무성격
2) 노동
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노동자의 초상 권 침해를 막기 위해 성산업인은 최선을 다한다.
4. 성매매 종사자 노동조합에 대한 법적 검토
1) 노동조합의 설립요건
(1) 노동조합의 개념
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선
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조합원이나 간부에 대해 개별적으로 책임을 묻도록 명시하고 있다. 이는 집단적 노동권 보호와 개별적 책임 원칙을 동시에 구현한 제도로, 일본의 노사관계 안정과 사회적 신뢰 유지에 중요한 역할을 하고 있다.
이처럼 미국과 일본 모두 노
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노동사회연구소. 2002
3. 문무기. 공무원 노동기본권 보장방안『국제노동기준과 한국의 노사관계』.
한국노동연구원. 2002
※ 참고 인터넷 사이트
1. 한국행정연구원. http://www.kipa.re.kr/
2. 한국행정학회. http://www.kapa21.or.kr/
3. 전국공무원노동조합
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노동연구원, 2011
김주희, 노동조합 유형화를 위한 실증분석 연구, 한국노사관계학회, 2011
송강직 외 1명, 노동조합의 정치적 활동과 조합원의 정치적 자유, 동아대학교, 2012
이승욱, 노동조합설립신고제도의 문제점과 대안의 모색, 한국노동연
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노노법 제81조 제1호 는 소정의 부당노동행위 성립요건으로 근로자의 정당한 노동조합 활동과 사용자의 해고 및 양자 사이의 인과관계의 존재만으로 요구하고 있을 뿐이고 그와 같은 요건이 모두 구비되어 해고가 부당노동행위로 인정되는
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노사관계를 위한 대화와 협의의 중층구조
- 장기적으로 기업별 노사관계의 안정적 정착이냐 노조의 기업 외부화와 임금과 노동조건 등에 관한 단체교섭의 기업 외부화냐를 노사가 선택할 수 있도록 해야 할 것이며 이에 따른 갈등조정 기제
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노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002
김형배, 노동법, 박영사, 2005
박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002
신인령, 노동법 판례 연구, 이화여자대학교 출판부, 1995
윤욱현, 새 노동법 해설, 한국경제신문사, 1998
임
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노동운동의 정상화가 정부에 의해 크게 제약을 받아 왔으나, 앞으로 노동조합은 자주성과 독립성은 물론이고 명실상부한 노동3권 등 기본권을 확보하기 위해 정치적 기능을 강화할 필요가 있다. 진정한 의미의 참여ㆍ협력적 노사관계는 노사
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