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노동관찰 및 감시의 노동법적 문제, 디지털경제시대를 위한 노동법 및 사회보장법적 과제, 디지털경제법제⑦, 한국법제연구원
노동자감시 근절을 위한 연대모임(2003), 노동 감시 실태조사 및 사례발표, 기자회견
이흥탁(1997), 정보사회와 노동
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통제능력을 갖지 못한 현실에서 과로사와 근골격계 직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자
1. 비정규직 노동자의 고용조건
2. 근로조건, 복지 등
Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병
1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인
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노동자들은 처음 한국으로 왔을 때 코리안 드림을 꿈꾸었을 것이다. 하지만 막상 기다리고 있었던 것은 사회에서의 외면과 열악한 환경이었다. 우리나라 근로자와 비교하여 보면 등록 외국인노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원
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노동정치
2. 박정희 정권의 경제개발과 노동자
3. 노동정치의 재편 과정: 1961-1967
4. 국가주도 경제성장과 노동자의 도전: 1968-1972
5. 유신정권과 노동자에 대한 억압 통제수단: 1972-1979
6. 결론:노동조직의 민주화
참고문헌
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근로자가 모성휴가를 가지는 기간에 경제적으로도 일부 도움을 주어야 한다. 그리고 다른 한편으로 사업장은 여성이 자신의 자녀를 보살필 수 있는 여건을 만들어야 한다.
휴가의 기능에 여성노동자의 보육제공의 기능이 우선 제일 큰 비중
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과정에서 그 영토내의 신민들을 동원하기 위하여 문서의 형태로 그 신민들을 확인하는 메커니즘을 발전시킨다. 다른 한편으로 근대 국가 체제는 각 국가들간에 상호적으로 인정된 문서화의 형태를 통하여 각 국가에 속한 신민들을 확인하고
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통제 수단의 하나이므로 기업의 비전과 전략목표에 적합하게 실행될수록 효과적이 된다
참고문헌
유기현, 근로자의 스트레스의 예방관리와 정신건강관리, 경영연구, 2001.
강문실 외, 정서노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고
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과정에 한국어를 포함시킬 유인체계로 작용할 것이다.
(5) 외국인노동자와 국내기업에 실질적인 이익이 되는 제도
고용허가제를 실시하면 외국인노동자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 외국인에게 노동3권을 허용한 대만이나
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노동자참가제도], 조우현 외, {유럽공동체 주요 국가에 있어서 노동자 경영참가 제도와 관행}.
노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), {경영참여사례연구}.
노중기(1995), [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
어
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경제
Ⅶ. 화물연대
1. 내부자원동원
1) 리더쉽(leadership)
2) 조직(organization)
3) 응집성(solidarity)
2. 정치적 기회구조(structure of political opportunities)
1) 체제접근의 개방성 정도
2) 정치적 제휴의 안정성
3) 동맹과 지지자집단
참고문헌
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