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노동자의 양극화-빈익빈 부익부
3) 살아 남은 자의 슬픔-노동의 통제와 강화
4) 실업률과 범죄율간 상관관계
5) 그들에게 국민은 없다!
Ⅲ. 기술확산과 정보화에 따른 산업구조•노동시장의 변화
1. 기술확산과 이에 따른 산업화적
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구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사례 1
2. 기업 사례 2
?. 임금체계에 관한 쟁점
1. 동일노동 동일임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망
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노동조합이 교섭을 요구할 수 있는 권리, 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 보장해야 한다.
2. 노동조합의 과제
첫째, 기간산업과 필수 공공서비스조차 민영화하고 해외에 매각하는 현 정부의 신자유주의적 구조조정에 직면해서 노동자와
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노동운동의 전개과정. 시은 탁희준 박사 정년퇴직 기념논문집 간행위원회 편. 『한국의 공업화와 노사관계』
조정아(1997). 노동자대학 연구. 서울대학교 석사학위논문.
프레이리(1986). 『페다고지』. 성찬성 역. 광주.
(1979). 문화적 행동으로서
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노동자들에게 통제기법으로 적용된다. 현대사회에서의 ‘혁명’에 대한 낙관론이 가리고 있는 ‘새로운 방식’의 ‘시장화된’ 감성노동에 대한 혹실드의 분석은 사실 새로운 것이 아니다. 이미 20년도 더 된 이론이다. 하지만 2000년대에 등
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노동자의 법적 고찰
1. 일반적으로 들고 있는 것
1) 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결
2) 근로조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼어서 착취하는 구조가 아니라는
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노동강도 저지
1. 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구
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노동의 변화 : 감정노동의 강화. 경제와사회 통권 제55호. p.142 168
박홍주(2011). 감정노동. 여성이론 통권 제25호. 2011년 겨울. p.260-277
Alicia A.Grandey(2011). 감정노동 : 비용과 편익사이의 균형찾기. 국제노동브리프 vol. 9 no. 5 .2011년 5월호. p.16-26
Michel
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적이기도 하였다. 하지만 생산과정 전체의 관리와 통제의 권한은 자본가인 공장주에게 있기도 하다. 이에 따라서 숙련 노동자들도 종속적 위치에 있다고 할 수가 있다.
봉제업인 미싱은 아직까지도 매뉴팩처체계로 진행되고 있는 것 같다. 공
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노동조합이란
1) 노동조합은 근로자의 자주적인 단체
2) 노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 하는 단체
3) 노동조합은 근로자의 항구적․계속적인 단체
2. 노동조합의 본원적 기능
1) 통제기능
2) 공제기능
3) 경영참가기
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