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노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총
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, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적·단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금·장시간노동을 정당화하는 역할을 하고 있다. 감시적·단속적 근로자에 대해 최저임금법의 적
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등록
11) 기업합병시 단체협약의 효력
12) 단체협약의 효력
13) 단체협약의 유효기간 및 연장
Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규
Ⅴ. 베트남노무관리의 채용
1. 외국인 근로자의 고용
2. 노동력 사용내역 보고
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동자>비정규직노동자>비정규직여성노동자>비정규직이주여성노동자라는 1차적인 희생자를 만들어 불안정한 노동의 일반화를 가져오고 있다.
제 5장 심화된 구조적 문제
1. 여성 노동자의 비정규직
한국 여성 개발원에 따르면 2006년
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3) 주요도시
Ⅷ. 공업과 중공업노조
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3. 노동조합 파괴 정책의 완성
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
2. 공업의 전망
참고문헌
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노동자는 자본에게는 다루기 힘든 존재였다. 그러므로 노동자 집단 내부를 다양하고 차별적인 존재조건과 이해관계를 갖는 노동자 집단으로 분할하는 것은 노조의 조직화를 방해하고 노동통제를 용이하게 하는 매우 중요한 전략이다. 자본
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노동자들에 대한 새로운 접근방법과 활동이 필요한 때이다. 또한, 외국인 노동자문제는 이제 더 이상 서구의 선진 자본주의 국가들만의 문제가 아니다. 계속되는 국가경제규모의 증가는 산업구조의 고도화와 함께 국내 제조업체들의 구인난
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노동시장의 기업간 분절화, 기업별로 폐쇄된 노동시장을 구조화 함으로써 기업별조합의 전략적 선택과 전체 노동자들의 장기적인 이해 사이에는 점점 더 큰 이해의 균열을 만들게 될 것이다. 이와 같은 현상은 분명 노조 운동이 \'의도하지
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근로자들은 혹한 속에 디젤 발전기를 가동해 전기난로를 켜고 자다가 가스에 질식사했다. 이처럼 건설 노동자들은 현장 이곳저곳에서 쪽잠을 자며 과다한 노동과 열악한 생활에 시달리고 있으며 사상교육과 집단생활, 철저한 감시와 통제,
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