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전략 양상과 노조의 대응 전략
9. 이오성, 현대자동차의 내부노동시장과 관리체계
10. 노용진, 인적 자원 관리 사례분석 보고서 Ⅰ. 서론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․&
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전략적 원가
전략적 원가
수요의 창출이나
확대에 기여
수요의 창출이나
확대에 기여하지
못함
Yes No 1. 원가관리의 효율화
(1) 예정원가
(2) 표준원가계산
2.표준원가계산의 목적
(1) 표준직접재료비의 설정
(2) 표준직접노무비의 설정
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관리회계, 김기명, 두남, 2004
현대관리회계, 현의태, 박영사 , 2000
강병항(1996). "상황요인과 관리회계시스템의 정보특성간 적합도가 경영성과에 미치는 영향," 건국대학교 대학원 박사학위논문.
김미영(1999). "경영전략 및 기업혁신과 회계정보
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전략을 담당하는 구성원이 4차 산업혁명 시대에 걸 맞는 인적자원관리 마인드를 갖추기 위해 노력해야 할 것이다.
4차 산업혁명 시대에 맞춰 발 빠르게 사고와 일하는 방식의 전환을 가져가는 것도 물론 중요하지만, 4차 산업혁명의 핵심인 IT
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관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경
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전략 및 성공 요인
- 질소 공장 건립 - 반도체 제조용 금형 공장 설치
- 주석 도금 공장 건립 - 소재의 국산화
- 국내 반도체 업계에 위탁 생산 시도 - 우수 노무 관리
- Six sigma : 완벽한 품질 관리(불량률 zero에 도전)
- 투자 환경 개선 및 수출 및
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관리, 법적 준수, 그리고 긍정적인 조직문화 구축은 인사노무 관리의 필수적인 요소들이다. 이를 통해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다. 따라서 기업은 인사노무 관리에 있어서 전략적 접근이 필요하다. 첫째, 인재
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이해
4. 임금 관리 시 점검해야 할 사항
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금 처리 방법
2) 감봉 한도의 설정 및 적용 사례
5. 인사 이동의 정당성 및 기업 간 이동 이해
1) 기업 내 인사 이동의 정당성 기준
2) 기업 간 인사 이동의 정의 및 요건
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관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
(1) 노사관리
(2) 노무관리
2) 노사관계의 특성
(1) 기업 특성
(2) 근로자 특성
(3) 사용자 특성
3.
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전략, 조직관리 및 인사노무 관리, 실무중심의 의사소통능력 향상 방법에 관심을 가지고 간호관리자 실무역량 강화교육에 적극적으로 참여한다. 간호관리자로서 자신의 실무역량 강화에 관심을 두고, 간호 조직의 효율성을 향상시키기 위해
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