|
노무관리론」. 박영사
김엘림(1993). “육아휴직제도에 관한 연구”. 한국여성개발원
김미숙(2000). “취업모의 자녀양육실태에 관한 연구 ”-공무원과 교사를 중심으로-. 한남대학교 지역개발대학원
김영미(2001). “취업모와 비취업모의 양육행
|
|
|
노무관리, ‘98. 7.
금영균, 실업문제의 인식, 민중사, 1986.
박덕제이원덕, 노동경제학, 한국방송대학출판사, 1996.
정연진 옮김, 경제성장과 인간개발, 한국경제신문사, 1996.
김재원, 노동경제학, 박영사, 1997.
세계일보, ‘98.6.23. (김유배 - 실업대
|
|
|
경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김
|
|
|
노무관리에 영향을 미치는 현지국의 고유한 문화적 제도적 법률적 환경의 특성을 외국인이 제대로 이해하기를 기대하는 것은 무리이며, 따라서 대부분의 다국적기업에서는 일반적으로 노무관리의 문제를 현지의 관리자에게 위임하고 있다
|
|
|
관리법을 제창
iii) 관리과정의 개념을 확립.
2) 비판
i) 노동자들의 동기유발과 능률향상은 경제적 유인에 의한 것만은 아니다.
ii) 대상과 영역이 전체적인 경영관리가 아니라 생산현장의 공정관리나 노무관리에 지나지 않았다.
iii) 과업설정
|
|
|
관리
보건관리, 노무관리, 기술관리, 생산관리와 연결하여 유기적으로 대책을 강구한다.
a) 감독청이 실시해야 할 대책
- 안전관리 체제 확립
- 재해 방지책 수립
- 재해방지대상 사업장의 지도 감독 철저
- 안전, 보건교육
- 집단지도(기계설비
|
|
|
정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수
|
|
|
노무관리 등의 많은 부분을 본부가 집중적으로 지원해 주기 때문에 판매에 전념할 수가 있다.
- 개인 점포 단독으로는 초범이 불가능한 법률, 점포 디자인, 경영의 전문가를 본부가 스태프로 두고 있기 때문에 그들의 지도와 원조를 받을 수
|
|
|
내용적인 성격 및 특징을 지칭하는 것으로 어떤 항목들로
구성 있고 어떤 기준에 의해 결정되는가를 나타내는 개념
임금형태의 관리임금의 계산 및 지불방법에 관한 것으로서, 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있기 때문
|
|
|
관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 보건복지가족부
1. 가족정책 인프라확충과 관련하여 가족영향분석 추진
2. 가족돌봄 통합지원망 구축
3. 다양한 가족의 자립 역량 강화
4. 일과 가정의 양립 지원
5. 예방중심의 가족복지서비스 지원
|
|
메뉴펼치기
